février 21, 2021

Moselle. La start-up messine Xtramile révolutionne le marché du recrutement

Par andy1712


Stéphanie Nenta et Xavier Ragage, ses fondateurs, exerçaient jusqu’en 2015 leurs talents à Londres : elle chez Lehman Brothers, lui chez JP Morgan. Les deux experts de l’analyse financière se sont alors convertis aux ressources humaines. « Nous facilitons le recrutement de profils qualifiés, en ciblant les bons candidats par le biais de campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux », explique Céline Magrini, directrice commerciale.

Des secteurs en tension

Comment transformer un simple surfeur en un candidat potentiel ? « En misant sur les algorithmes », argumente-t-elle, « en rapprochant les audiences et les données pour identifier les profils ». Le paradoxal est là : « nous ne sommes pas en situation de plein-emploi mais les entreprises éprouvent toujours de réelles difficultés sur les secteurs en tension. Ceux du numérique, de la santé et de la finance, sans oublier les développeurs ou les postes qualifiés sur le BTP et l’industrie ».

Concrètement, la start-up messine épluche des CV en ligne et des sites spécialisés comme Talent, Indeed, Pôle emploi, l’Apec ou LinkedIn. « On peut allouer ensuite un budget pour un ou plusieurs postes à pourvoir. Suivre son évolution en fonction des performances des campagnes et connaître le détail exact en termes de clics, de nombre de candidatures reçues et de coût total ».

Metz, Paris et Luxembourg

La crise sanitaire demande aux ressources humaines d’innover. « L’augmentation du télétravail a encore accentué notre dynamique », renchérit Céline Magrini. « En 2021, Xtramile a pour objectif de réaliser 1.2 M€ de chiffre d’affaires en France et 500 k€ au Luxembourg ».

Le Grand-Duché où la société vient d’ailleurs de s’installer, en plus de ses bureaux messins et parisiens, pour se positionner sur les pays frontaliers. Parmi ses clients, il y a déjà la région Grand Est, l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA) ou l’Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM).

La start-up, qui compte aujourd’hui quinze collaborateurs, continue elle aussi de se renforcer. « Nous sommes en quête d’un/une Business manager junior sur le Luxembourg, parlant le Luxembourgeois, d’un/une Commercial(e) BtoB et d’un(e) Alternant(e) en Marketing sur le Grand Est. Avis aux audacieux ! »