AllianzGI prévient qu’il pourrait rejeter d’importants paiements si les entreprises supprimaient des emplois | Salaire et primes des cadres

Selon un gestionnaire d’actifs basé en Allemagne, les entreprises qui remettent des salaires généreux aux dirigeants tout en bénéficiant d’une aide gouvernementale, en réduisant les dividendes ou en supprimant des emplois pendant la pandémie pourraient faire face à une réaction brutale des actionnaires.

Allianz Global Investors (AllianzGI), qui gère des actifs d’une valeur de 582 milliards d’euros (503 milliards de livres sterling), a déclaré qu’elle pourrait utiliser ses pouvoirs d’actionnaire pour voter contre les récompenses lors de la prochaine saison de l’assemblée annuelle des actionnaires.

Il a déclaré qu’il examinerait “les propositions de rémunération généreuses au cas par cas chaque fois que les entreprises recevaient une aide directe substantielle, des licenciements importants ou des réductions de dividendes … en raison de la pandémie de Covid-19”.

La politique fait écho aux avertissements de l’Investment Association, un organisme du secteur qui a déclaré en avril dernier que les entreprises qui ont reçu le soutien du gouvernement Covid devraient réduire les salaires des dirigeants et envisager de récupérer les primes des patrons.

Beaucoup des plus grandes entreprises du Royaume-Uni ont eu recours à des programmes d’aide d’urgence, notamment une réduction des taux commerciaux et des prêts Covid garantis par le gouvernement pendant la pandémie.

AllianzGI a déclaré qu’il ne pénaliserait pas les entreprises pour avoir utilisé les programmes de congé du gouvernement, qui ont aidé à couvrir les salaires des employés pendant la crise. Cela donnera également un laissez-passer aux entreprises si elles étaient forcées de réduire ou d’annuler les dividendes par les régulateurs, ce qui sauvera les plus grandes banques du Royaume-Uni d’une réaction potentielle.

Matt Christensen, responsable mondial des investissements durables et d’impact d’AllianzGI, a déclaré: «La crise de Covid a marqué un tournant pour la société et les entreprises; cependant, les entreprises sont affectées de différentes manières. Certains ont reçu des aides d’État et leurs activités continueront d’être affectées négativement à long terme. Dans ces cas, AllianzGI s’attend à ce que les conseils d’administration gèrent de manière responsable l’argent des contribuables et nous ne voyons pas de possibilités de paiement substantiel à la direction, le cas échéant.

«D’autres entreprises ont décidé de renoncer aux dividendes pour économiser du capital. Là encore, Allianz Global Investors attend des conseils d’administration qu’ils agissent de manière responsable et alignent l’expérience des actionnaires sur celle de la direction. »

AllianzGI a révélé lundi avoir rejeté 49% des votes salariaux proposés à l’approbation des actionnaires l’année dernière, avant même l’introduction de sa nouvelle politique. La principale raison de voter contre les plans de rémunération était que les paiements des entreprises n’étaient pas liés à des objectifs «solides et stimulants» et que les entreprises n’étaient pas suffisamment transparentes sur les critères.

Au Royaume-Uni, AllianzGI a voté contre 12% des propositions salariales l’année dernière, contre 20% en 2019. Il faisait partie des 30% d’actionnaires qui ont voté contre le rapport salarial d’Ocado en mai dernier, sur une augmentation salariale et une prime de 88 millions de livres sterling pour le Web. directeurs d’épicerie.

Le gestionnaire d’actifs faisait également partie des actionnaires représentant un peu plus de 67% des actions à l’assemblée annuelle du détaillant qui n’ont pas soutenu le rapport de rémunération en juin, lorsque la société a modifié tardivement son plan de rémunération et a remis 1,6 million de livres sterling supplémentaires à son directeur général sortant, Dave Lewis, et 900 000 £ à son directeur financier, Alan Stewart.