mars 1, 2021

Le personnel de Coca-Cola a déclaré lors d’un séminaire de formation en ligne “ essayez d’être moins blanc ”

Par andy1712


Coca-Cola a soulevé quelques sourcils cette semaine pour promouvoir un séminaire de formation en ligne qui a exhorté les employés à «essayer d’être moins blancs» afin de lutter contre la discrimination raciale.

Les diapositives du séminaire de formation partagées en ligne cette semaine contenaient des conseils sur la façon d’atténuer la blancheur.

Une enseigne Coca-Cola est suspendue devant un distributeur Coca-Cola, le mardi 9 février 2021, à Bedford, dans l’Ohio. (AP)

Les conseils pour «être moins blanc» incluaient: «être moins arrogant, être moins sûr, être moins sur la défensive, être plus humble, écouter, croire, rompre avec l’apathie» et «rompre avec la solidarité blanche».

Une autre diapositive indique aux téléspectateurs que pour faire face au racisme, ils doivent comprendre «ce que signifie être blanc, remettre en question ce que signifie être raciste».

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Les Blancs aux États-Unis et dans d’autres pays occidentaux sont «socialisés pour sentir qu’ils sont intrinsèquement supérieurs parce qu’ils sont blancs», peut-on lire sur une autre diapositive.

Il a continué: «La recherche montre que vers l’âge de 3 à 4 ans, les enfants comprennent qu’il vaut mieux être blanc.»

Le séminaire a, de manière prévisible, semer la discorde, certains louant l’entreprise et d’autres menaçant de la boycotter.

L’avocat et fondateur du Center for American Liberty, Harmeet Dhillon, qui a partagé les diapositives sur son Twitter, a déclaré que les diapositives ressemblaient à «une discrimination raciale flagrante».

Dans une lettre à Fox Business, le géant des boissons gazeuses a déclaré que les diapositives attribuées à un programme de formation Coca-Cola «ne font pas partie du programme d’apprentissage de l’entreprise».

«Notre formation mondiale Better Together fait partie d’un plan d’apprentissage pour aider à créer un lieu de travail inclusif. Il est composé d’un certain nombre de courtes vignettes, chacune de quelques minutes », a déclaré la société.

Il a noté que la formation est accessible au public sur LinkedIn, et comprend une «variété de sujets, y compris sur la diversité, l’équité et l’inclusion.

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«Nous continuerons à écouter nos employés et à affiner nos programmes de formation le cas échéant», a déclaré la société.