mars 15, 2021

Carrières informatiques: 7 erreurs de recherche d’emploi en cas de pandémie à éviter

Par andy1712


De nombreux conseils de recherche d’emploi sont intemporels. Ne sortez pas votre téléphone et ne répondez pas à un appel personnel pendant une entrevue; ne pas mal orthographier le nom du responsable du recrutement dans votre lettre de motivation; ne soyez pas malhonnête. Ces conseils sont tout aussi vrais à l’ère du Zoom qu’avant.

Une nouvelle catégorie d’erreurs de recherche d’emploi, cependant, est apparue au cours de l’année écoulée, selon plusieurs responsables informatiques et recruteurs. Et ces faux pas continueront probablement à être un problème pour les chercheurs d’emploi en TI dans un avenir prévisible, en particulier avec les postes de travail à distance en passe de devenir une facette permanente de certains segments du monde des affaires.

7 erreurs de recherche d’emploi informatique à prendre en compte

Si vous êtes sur le marché ou le serez bientôt, faites attention à ces pièges – ils pourraient ralentir (ou bloquer complètement) la recherche de votre prochaine position souhaitable. Allons creuser.

Erreur n ° 1: Traiter le bouton «Appliquer» comme un «Panique!» bouton

Caitlyn Metteer, responsable du recrutement chez Levier, note une erreur courante commise par les candidats à la technologie pendant la pandémie: appliquer n’importe où et partout. Metteer voit même un piège connexe: postuler à plusieurs postes dans la même entreprise, en utilisant exactement les mêmes matériaux de candidature.

Postuler partout où vous trouvez un poste peu pertinent est généralement contre-productif – plus que jamais.

Il y a des raisons visibles pour lesquelles cela se produit. Premièrement, il est relativement facile de postuler pour un emploi en ligne de nos jours. Une fois que vos documents de base tels que votre CV sont prêts, il peut être tentant de simplement commencer à tirer sur les liens «Postulez maintenant». Deuxièmement, cette tentation peut être encore plus grande pour quelqu’un qui a récemment perdu son emploi. La peur s’installe naturellement et rapidement, et vous traitez votre recherche comme un jeu de chiffres au lieu d’un plan stratégique.

Mais postuler partout où vous trouvez une position vaguement pertinente est généralement contre-productif – plus que jamais.

«Bien que les candidats aient le temps de repenser leur cheminement de carrière ou d’évaluer si leur entreprise actuelle répond le mieux à leurs besoins, il est important de garder à l’esprit qu’il existe désormais plus de concurrence pour chaque poste disponible», déclare Metteer. «Désormais, les candidats doivent être encore plus sélectifs et personnels lorsqu’ils abordent des recruteurs, des responsables du recrutement et des postes vacants.»

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Il y a également plus de garde-corps initiaux en place pour éliminer les curriculum vitae avant qu’un recruteur ne procède même à un examen initial superficiel. Alors ralentissez: le bouton «postuler maintenant» sur un site ATS d’entreprise ou d’emploi n’est pas un bouton de panique.

«Il est facile de paniquer et de postuler à tous les emplois qui vous intéressent à distance lorsque vous recherchez un rôle dans une pandémie», déclare Anne Campbell, conseillère en ressources humaines, coach et recruteur mondiale qui a récemment rejoint l’équipe de développement commercial de DigitalGrads. “Mais tant d’entreprises utilisent le filtrage des mots clés pour trier les CV, donc si vous n’utilisez pas la terminologie exacte de la description de poste sur votre CV, vous n’avez aucune chance.”

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Au lieu de cela, adaptez votre CV et autres documents de candidature pour chaque poste pour lequel vous postulez. Jetez un large filet, bien sûr – n’essayez simplement pas de pêcher tous les océans du monde.

«Plutôt que de postuler à tous les emplois que vous voyez, il est préférable de prendre votre temps et de peaufiner votre CV avant chaque candidature», dit Campbell. «Assurez-vous de mettre en évidence les compétences clés recherchées par l’entreprise et de les inclure dans votre CV. La panique en postulant à des emplois techniques ne vous mènera nulle part! »

N’oubliez pas non plus que la pandémie a entraîné un certain niveau de perturbation et d’incertitude pour à peu près tout le monde, y compris les gens assis de l’autre côté de la table des entretiens, ajoute Metteer.

«La façon dont vous abordez votre recherche d’emploi en dit long sur vos attentes en tant qu’employé, alors dans un environnement d’incertitude et de bouleversement, trouvez un moyen de transmettre votre adaptabilité, mettez en valeur vos compétences générales qui vous conviennent le mieux pour le poste et soyez réfléchi et sélectif sur chaque poste pour lequel vous postulez », dit Metteer.

Erreur n ° 2: accepter une offre lowball

Vous ne devez pas non plus laisser la peur guider vos attentes salariales. Ces temps restent incertains, mais accepter une offre bien en deçà de votre valeur marchande n’est généralement pas la meilleure solution.

“Je connais de nombreux informaticiens talentueux qui ont accepté de mauvaises offres parce qu’ils avaient peur pour leur avenir, et cela a causé beaucoup de problèmes.”

«Je connais de nombreux informaticiens talentueux qui ont accepté de mauvaises offres parce qu’ils avaient peur pour leur avenir, et cela a causé beaucoup de problèmes pour eux et pour l’industrie dans son ensemble», déclare Akram Assaf, CTO chez Bayt, un site de recherche d’emploi axé sur la région Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA).

C’est une erreur difficile à éviter si vous avez perdu votre emploi (ou si vous craignez des licenciements imminents), et chacun doit tenir compte de sa situation personnelle. Mais gardez à l’esprit que si l’embauche a ralenti à des degrés divers dans le monde, les salaires informatiques n’ont pas nécessairement baissé.

«Lorsque le COVID-19 a frappé l’Europe pour la première fois, le« statu quo »a été complètement perturbé, mais le virus ne semble pas avoir eu d’incidence sur les salaires des développeurs,» Dr. Philipp Goos, PDG de Honeypot.io, un site d’emploi de développeurs de logiciels en Europe.

Il y a eu en effet une baisse significative des recrutements de développeurs sur le site de Honeypot en avril 2020, lorsque les arrêts de COVID se sont généralisés. Mais Goos note que les salaires moyens ont en fait continué d’augmenter. De plus, l’embauche est de nouveau à la hausse. Le talent informatique a toujours un pouvoir de négociation.

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Erreur n ° 3: D’un autre côté, développer des attentes salariales irréalistes

Les offres Lowball sont mauvaises. Les objectifs salariaux de Moonshot peuvent également être problématiques, en particulier pour les postes totalement éloignés. Les responsables du recrutement exploitent un plus grand nombre de candidats potentiels lorsqu’ils recrutent pour des postes à distance, car ils ne sont plus redevables à leur région (ou au paiement des frais de réinstallation).

«Les entreprises travaillent également à travers des structures de rémunération pendant la pandémie et comprennent ce qui est équitable étant donné les divers endroits où les gens se trouvent maintenant que les bassins de talents se sont élargis», dit Metteer.

Les organisations essaient de trouver l’équilibre entre l’emplacement de l’entreprise et l’emplacement d’un individu.

Les organisations essaient de trouver l’équilibre entre l’emplacement de l’entreprise et l’emplacement d’un individu. Une grande partie de la couverture de cette tendance de la FMH s’est concentrée sur l’emplacement de l’employeur – une entreprise basée à San Francisco, par exemple, mais qui embauche des personnes qui vivent dans des zones où le coût de la vie est beaucoup plus bas.

Mais ce n’est pas la seule dynamique potentielle en jeu dans vos négociations. Cliff Milles, recruteur technique principal chez Services de disponibilité Sungard, énumère un faux pas distinct mais lié qu’il voit faire aux candidats: «S’attendre à un salaire élevé au coût de la vie s’ils vivent dans un quartier où le coût de la vie est élevé, mais que l’emploi est situé ailleurs.»

En général, Milles pense que l’approche «jouer dur pour obtenir» coûtera à certains candidats, quelle que soit la demande de leurs compétences, des opportunités potentielles dans un avenir prévisible. (Encore une fois, gardez à l’esprit que les employeurs ont plus d’options s’ils embauchent des postes entièrement distants.)

«Décidez si vous êtes réellement intéressé par un emploi – ce n’est pas le bon moment pour que les recruteurs vous poursuivent», dit Milles.

L’emplacement n’est pas non plus le seul facteur de compensation. Les caractéristiques de l’organisation elle-même sont importantes, de sorte que traiter le salaire en particulier comme quelque chose d’uniformément cohérent est susceptible de conduire à de la frustration.

«Tous les emplois en technologie / informatique ne paient pas dans les mêmes fourchettes de rémunération», déclare Christine Chung, recruteur principal chez Alimenté. «Certaines entreprises ont beaucoup d’argent à utiliser sur diverses ressources, y compris l’embauche, mais ont des trajectoires de croissance très différentes par rapport aux petites organisations. Les startups ont tendance à payer beaucoup d’argent à l’avance, mais manquent de sécurité d’emploi à long terme. Les petites agences ont tendance à être plus prudentes en matière de trésorerie, [but] ont généralement de bons avantages tels que les programmes de correspondance 401 (k), et ont tendance à être moins averses au risque. “

Erreur n ° 4: Traiter «à distance» comme «n’importe quel endroit va»

Milles et d’autres recruteurs voient également un écueil grandissant pour les professionnels de l’informatique qui traitent «à distance» comme une proposition «tout est permis». Ce n’est pas ainsi que la plupart des organisations – du moins celles qui ne seront pas des employeurs cauchemardesques, de toute façon – le traitent. Milles dit que prendre à distance «un peu trop littéralement» n’est pas conseillé – postuler pour un poste où vos coéquipiers immédiats sont de l’autre côté du globe (et dans un fuseau horaire très différent) n’a probablement pas beaucoup de sens , par exemple.

L’année suivante et plus est susceptible de révéler beaucoup de choses sur l’avenir du travail; quelles entreprises et industries reprendront les activités de bureau traditionnelles lorsqu’il est jugé sûr de le faire, par exemple? Quelles entreprises sont susceptibles de garder au moins certains postes totalement distants pour toujours? Et ainsi de suite. Si vous êtes sur le marché du travail, il est important d’avoir une idée claire de l’environnement que vous préférez et d’aborder votre recherche en conséquence.

«Le plus gros écueil auquel les gens sont parfois confrontés est de répondre honnêtement: puis-je travailler à distance?» dit Matt Deres, SVP et CIO chez Logiciel Rocket. «Cela ressemble à une question simple à poser, mais de nombreuses personnes doivent se demander si elles ont le bon environnement, un environnement dans lequel elles peuvent travailler sans être dérangées et vraiment s’impliquer dans différents aspects du rôle.»

La plupart des responsables informatiques et des recruteurs semblent d’accord: ce n’est pas une bonne idée de postuler pour un poste entièrement distant si vous savez que vous souhaitez revenir à un environnement de bureau traditionnel lorsque cela est jugé sûr de le faire, et vice versa.

«Bien que la WFH soit très courante de nos jours dans les environnements technologiques, certains de ces postes vacants ne sont pas à distance en permanence», dit Chung. «Il est important de comprendre les informations logistiques à l’avance pour vous assurer que ce travail a même un sens pour vous et votre région / fuseau horaire.»

Examinons trois autres conseils à appliquer:

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