mars 18, 2021

Les éléments clés pour prospérer dans la nouvelle ère numérique: qu’est-ce qui nous attend?

Par andy1712


Cela fait exactement un an que la pandémie de Covid-19 est devenue mondiale. En regardant en arrière, en tant que générations qui sont inexpérimentées avec la pandémie, nous avons certainement sous-estimé l’impact. Les choses ont radicalement changé au cours des 12 derniers mois. Nous sommes au milieu des pires défis humanitaires en un siècle, qui entraîneront une restructuration imminente de la société et de l’ordre économique mondial. Nous sommes confrontés à un événement inattendu ou à une séquence d’événements à grande échelle à une vitesse écrasante, ce qui entraîne un degré élevé d’incertitude qui donne lieu à une désorientation, un sentiment de perte de contrôle et une perturbation émotionnelle intense.

Même sans pandémie, le monde traverse un changement constant et radical avec la numérisation et l’innovation technologique. Ce qu’on appelle la norme n’existera plus. La nouvelle norme deviendra la norme dépassée puisque le statu quo est mort. Nous vivons dans un monde en évolution si rapide que rien ne durera longtemps sans changer.

Si avant Covid-19, les entreprises prenaient encore leur temps pour s’adapter, le digital est désormais un incontournable de toute entreprise. Nous vivons sur le régime que l’on appelle la survie du préparé. Il nous exhorte à réinventer la façon dont le monde fonctionne continuellement et à être préparés. Les technologies exponentielles changent rapidement nos vies et nos sociétés, chaque jour, partout. Nous aurons besoin de compétences différentes et nous devrons nous améliorer pour conduire le changement au lieu de nous laisser entraîner par lui. Soyez conscient et prenez le contrôle de la technologie, et non l’inverse. La seule façon de se préparer est par une constante requalification et mise à niveau, qui est considérée comme une nécessité permanente qui est passée de agréable à devoir à avoir.

Révolution de l’éducation

La numérisation conduit à de nouvelles méthodes de travail qui nécessitent de nouvelles compétences. Selon un rapport d’IBM: 120 millions de travailleurs auront besoin de se recycler en raison des robots. Les diplômes traditionnels de deux ou quatre ans ne cadreront pas avec la nouvelle réalité où les changements et les innovations se produisent chaque jour. L’apprentissage infini d’aujourd’hui est un élément fondamental du mouvement plus important de mise à niveau des compétences, élargissant les capacités et l’employabilité des personnes pour répondre aux besoins en talents d’une économie numérique en évolution rapide.

Pour améliorer les compétences des gens, il faut identifier les besoins des individus pour les aider à contribuer plus efficacement à leurs objectifs. Cela varie selon les personnes: certains peuvent avoir besoin de plus d’aide pour utiliser efficacement la technologie, principalement s’ils ne l’ont pas utilisée pendant toute leur vie professionnelle. La requalification est davantage axée sur ce qui manque à l’entreprise que sur l’individu. Certains rôles deviennent moins importants, voire obsolètes, tandis que la demande pour d’autres augmente, les individus comme les entreprises peuvent bénéficier de nouvelles compétences.

Selon stratégie + business Client Preview Été 2020, il existe six concepts et approches clés qui peuvent être mis en œuvre pour formuler la manière de transformer les compétences et de maximiser l’expérience:

  • Leaders informels authentiques: déployez les premiers passionnés pour susciter l’intérêt et l’impact émotionnel
  • Apprentissage social: rassembler de petits groupes, idéalement comparés à des personnes d’horizons divers, pour favoriser l’expérimentation collaborative, l’entraide et l’intelligence collective
  • Évaluation de la conscience de soi: suivre et mesurer les résultats d’une manière qui accélère la vitesse à laquelle les individus améliorent leurs compétences
  • Innovation citoyenne: offrir aux individus des options pour choisir les activités (les compétences et les moyens de les apprendre) qui sont importantes pour eux et pour leur travail
  • Répétition espacée: séquencer les opportunités d’apprentissage de manière à renforcer les circuits cognitifs appropriés et à développer de nouvelles habitudes et capacités
  • Réalité partagée: renforcer la confiance et le but en se connectant avec des personnes sur lesquelles de nouvelles compétences sont essentielles et comment les développer

Outre les approches d’apprentissage systématiques, la transformation de l’état d’esprit est la première étape critique pour tout. Si vous commencez avec un mauvais état d’esprit ou si votre point de vue n’est pas maintenu, il est peu probable que le résultat soit bon. Pour développer la bonne attitude, nous devons observer et comprendre comment nous en arrivons ici et où nous allons. Le verrouillage de 2020 a déclenché et facilité la vague de numérisation sans précédent qui a conduit à une transformation radicale dans divers secteurs – éducation, gouvernement, santé, finance. Des changements se produisent constamment à une échelle énorme. Un état d’esprit de croissance est un moteur arrière pour alimenter votre réponse aux changements, pour vous maintenir à flot dans un monde en évolution rapide.

Le grand déménagement

Les marques commencent déjà à plaider pour le changement de mentalité et offrent une aide pratique pour encourager les gens à agir. La prochaine étape critique consiste à identifier vos lacunes en matière de compétences: ce qui vous manque, les domaines dans lesquels vous devez vous requalifier ou améliorer vos compétences pour combler ce manque de compétences. Nous sommes déjà entrés dans la quatrième révolution industrielle (Industrie 4.0), où nous devons comprendre et travailler en étroite collaboration avec les choses physiques, biologiques et numériques. La seule façon de le faire est de travailler avec les technologies. La transformation radicale et la technologie émergente qui couvre les mondes numérique, physique et biologique entraînent des changements de compétences. Ils sont plus puissants lorsqu’ils se combinent et se renforcent mutuellement.

Les compétences techniques très demandées progressent, y compris le marketing numérique, l’intelligence artificielle, l’apprentissage automatique, l’analyse de données et la science des données, le cloud computing et l’informatique de pointe. Les compétences non techniques sont aussi essentielles que les compétences techniques qui méritent une attention particulière. La créativité, la pensée critique, la persuasion, l’empathie et l’intelligence émotionnelle sont essentielles pour développer l’intelligence artificielle, car vous les trouverez irremplaçables. C’est une question de temps pour la numérisation et l’automatisation. L’échelle sera énorme, mais tout ce qui ne peut pas être numérisé ou automatisé deviendra extrêmement précieux.

À partir du rapport Linkedin Diriger avec l’apprentissage, les entreprises ont réalisé le virage où elles doivent améliorer les compétences de toutes leurs nouvelles et expérimentées. Les dirigeants ont convenu que la requalification et la mise à niveau des compétences sont indispensables avec la dernière transformation numérique en cours.

C’est pourquoi Le Digital Marketing World Forum et la New York Marketing Association ont uni leurs forces pour offrir un contenu éducatif numérique inégalé pour apporter une expérience d’apprentissage à jour en temps réel. Permettre aux individus et aux entreprises ambitieux d’exceller en adoptant les dernières compétences et connaissances numériques dans le monde en évolution rapide d’aujourd’hui et en gagnant une reconnaissance internationale en tant que Certifié NYMAC ™. Devenez à l’épreuve du temps en adoptant un état d’esprit progressiste qui transformera votre vie à l’infini. Définissez une vision audacieuse et adaptez-vous à l’évolution du marché, car l’avenir est pour ceux qui peuvent penser avec audace et agir rapidement.

2020 est un appel au réveil pour nous tous de repenser la façon de s’imposer face aux mégashifts numériques exponentiels. En tant qu’organisations et entreprises de premier plan au monde, sommes-nous prêts à assumer la responsabilité et la responsabilité de façonner le prochain écosystème pour un monde humain épanoui? Sommes-nous clairs sur la vision sur la façon de relever les défis tout en luttant entre l’intelligence artificielle et les sentiments humains? Il est maintenant temps de planifier pendant que nous avons encore une chance de faire un changement.

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Mots clés: dmwf, événements, requalification, upskiling