Demandez à Bob Blume – Colonne n ° 52 – Conseils pour les agents de lancement (Pt 2 sur 2) – Times Square Chronicles

Bienvenue à tous, c’est “Demandez à Bob Blume», Une chronique visuelle hebdomadaire avec un résumé qui traite des« problèmes pertinents pour l’industrie du divertissement d’aujourd’hui et qui apparaît exclusivement ici sur Times Square Chronicles. Je suis votre hôte et président de Divertissement Step Forward, une société de gestion et de production de talents située à New York et à Los Angeles.

Notre chronique est toujours aussi un avantage pour le Fonds d’acteurs COVID-19 effort de secours, et je vous demande d’aller sur le lien ci-dessous (www.actorsfund.org/stepforward et, si vous êtes en mesure de le faire, veuillez faire un don.

Cette colonne # 52 est en fait la 2^nd de 2 colonnes, avec des conseils sur la façon de présenter un agent. Cet article s’adresse aux acteurs et aux managers pour discuter en détail de cette question. À l’origine, ancien agent de longue date et maintenant mon associé de la côte ouest, Jacque Pedersen -Schrimscher était ici pour discuter avec moi de cette question, mais elle n’était pas disponible. J’ai plutôt étudié le sujet avec un certain nombre d’autres agents.

Les points clés de la colonne précédente sont:

1. Un Talent / Manager doit savoir ce que l’agent / l’agence recherche
2. Un acteur doit répondre aux critères fixés par l’agent
3. Vous devez savoir si un agent est à la recherche de talents supplémentaires à ce moment-là

Dans cet esprit, j’ai demandé aux agents que j’ai contactés ce qui est important pour eux lorsqu’ils envisagent d’embaucher un nouveau client.

Pour la représentation théâtrale – ils veulent un compteur d’étoiles IMDB inférieur à 20 000. S’ils font partie du Top 10 des agences et que la plupart des principaux agents ne considéreront personne avec un mètre d’étoiles supérieur à moins qu’ils ne soient d’un type castable spécifique. Plus haut qu’un mètre 50 000 étoiles n’incitera pas la plupart des agents à même considérer le talent.

Le rapport soumission / audition et, plus important encore, le rapport audition / réservation sont très importants pour tous les agents à qui j’ai parlé. Le ratio de réservation doit être d’au moins 50% pour de nombreux agents de haut niveau.

En ce qui concerne le CV des talents, ils veulent voir au moins une co-vedette récente sur une émission de réseau la saison précédente. Si le talent a des crédits plus anciens mais rien de substantiel au cours des 2 dernières années, l’agent voudra savoir pourquoi.

En ce qui concerne les publicités, ces réservations sont un excellent outil de vente, surtout si le talent est très exposé. Si le talent dit qu’il n’est pas intéressé à faire des publicités, cela «désactivera de nombreux agents».

Les réservations commerciales nationales sont également un excellent outil de vente, en particulier celui qui permet aux talents de se faire connaître.

D’autres éléments supplémentaires qui étaient également importants pour les agents lors de l’examen des talents comprenaient:

• Les appels et les e-mails des agents sont renvoyés rapidement, généralement en quelques minutes.
• Assurez-vous que le casting n’a jamais besoin d’appeler ou d’envoyer un e-mail pour lui dire que l’acteur est en retard ou qu’il est absent.
• Qu’un acteur envoie à l’agent une note rapide pour lui faire savoir comment il / elle a ressenti que l’audition s’est déroulée sur une audition co-vedette ou au-dessus d’une audition théâtrale.
• Talent comprend que toutes les suggestions proposées par l’agent concernent: pic / reel / etc. est destiné à aider et non à écraser son esprit.
• Le talent demande et écoute les conseils de l’agent. Ils ne devraient pas partir sans informer un agent à l’avance de la modification de leur longueur / couleur / style de cheveux, de la publication de nouvelles photos ou d’une nouvelle bobine.
• Le talent remplace les vieilles photos qui ne fonctionnent pas. Pour les adultes, de nouvelles photos tous les 2 ans et chaque année pour les enfants. Remarque: si le casting ne vous a pas appelé cette saison, pourquoi pensez-vous qu’ils vous appelleront la saison prochaine avec les mêmes photos. De plus, les images doivent maintenant ressembler au talent.
• Les bobines sont importantes. Si l’acteur est nouveau, créez un monologue de 40 secondes ou une scène à avoir sur les sites de casting.
• Reprenez formaté correctement.
• Le profil IMDB de Talent correspond à ce qui est sur le CV.
• Le talent s’entraîne constamment, suit des cours et s’améliore.
• Le talent a des attentes réalistes quant à ce que l’agent fera et dans quel délai.
• Le talent est commercialisable et connaît le bon endroit où il peut réussir.
• Talent a recherché la liste de l’agent et sait déjà ce que l’agent recherche et peut expliquer pourquoi le talent serait un bon ajout à la liste de l’agent.

Pour conclure, les agents aiment ajouter des talents pour lesquels ils veulent vraiment se battre et veulent être leur client sur le long terme. Ils veulent également que le talent ait confiance en ses capacités, ses compétences en entretien et ses compétences en audition.

Et enfin, les agents apprécient un merci du client pour chaque audition, conseil et réservation! C’est un revenu psychologique!

J’espère que ces conseils et ceux de la colonne précédente vous seront les plus utiles dans votre carrière.

Passez une merveilleuse journée!

Le site Step Forward Entertainment est http://www.stepforwardentertainment.com/

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