10 conseils pour choisir le meilleur emploi

C’est toujours excitant de choisir parmi des options d’emploi, même s’il peut être stressant de décider du poste à accepter.

Les chercheurs d’emploi qui sont dans des domaines à forte demande et les employés qui ont de solides antécédents de réussite professionnelle sont souvent dans la position enviable de pouvoir choisir leur prochain emploi parmi de multiples opportunités.

Que devrais tu faire? Quelle est la meilleure façon de décider de la prochaine étape de votre cheminement de carrière? Voici quelques conseils.

Trouvez la meilleure solution

Si vous avez les bonnes compétences et l’expérience, vous pouvez vous permettre d’être pointilleux. Vous pourrez tirer parti de votre avantage pour décrocher un emploi qui se rapproche le plus de votre position idéale. Vous pourrez également choisir un emploi qui correspond le mieux à votre situation et à vos objectifs de carrière.

Vous n’êtes pas obligé d’accepter la première offre d’emploi que vous recevez, sauf si vous êtes sûr que c’est le poste idéal pour la prochaine étape de votre carrière.

Voici comment optimiser vos chances de choisir le meilleur emploi possible lorsque vous avez le dessus.

Restez en mode de recherche d’emploi

Restez en «mode de recherche d’emploi continu» pour être prêt à saisir les opportunités dès qu’elles se présentent. Gardez tous vos documents de recherche d’emploi à jour, en particulier votre profil LinkedIn.

Documentez vos réussites dans votre emploi actuel au moins une fois par mois et intégrez-les à votre CV. Si vos compétences sont très demandées, les employeurs vous suivront souvent, alors soyez prêt à répondre à des options attrayantes.

Créez un profil de votre emploi idéal et de votre employeur

La création d’un profil vous aidera à identifier des postes attrayants et à transmettre d’autres emplois qui ne vous conviendraient pas. Pensez au type d’employeur qui conviendrait le mieux à votre personnalité et à votre style de travail.

Pour ce faire, pensez aux éléments de vos emplois actuels et passés qui vous ont le plus plu et notez-les. Certaines questions que vous pouvez vous poser sont:

• Quelles activités sont les plus satisfaisantes dans votre emploi actuel?
• Qu’est-ce que vous aimeriez éviter dans votre prochain emploi?
• Que voulez-vous en termes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée?
• Quelle est votre culture d’entreprise idéale?
• Quels emplois seraient les plus satisfaisants pour vous?

Il peut être utile de dresser une liste de vos réponses à examiner. Plus vous aurez d’informations sur ce que vous voulez, plus il vous sera facile de décider.

Qu’aimeriez-vous d’autre dans un emploi?

Vous devriez également considérer ce qui pourrait manquer à votre emploi actuel. Par exemple, si vous aimez planifier des événements, faites-vous suffisamment de planification d’événements dans votre rôle actuel?

Peut-être que votre emploi actuel offre des opportunités d’avancement insuffisantes, ou votre patron est trop autocratique et vous aimeriez plus de liberté pour prendre des décisions et planifier votre flux de travail.

Considérez votre travail parfait

Faites des évaluations de carrière en ligne pour vous aider à identifier d’autres valeurs, intérêts ou traits de personnalité que vous voudrez peut-être exploiter dans votre emploi idéal.

Le département américain du Travail a un Correspondance des valeurs de travail qui pose des questions sur divers aspects d’un emploi ou d’un lieu de travail pour vous aider à trouver votre environnement de travail idéal.

Vous voudrez peut-être également faire appel à un conseiller en carrière si vous avez du mal à identifier les aspects clés de votre carrière idéale. Si vous avez une entreprise de rêve pour laquelle vous aimeriez travailler, le moment est peut-être venu de vous connecter avec eux.

Sachez ce que vous valez

L’un des avantages d’être en forte demande est la possibilité d’augmenter votre rémunération. Recherchez le taux en vigueur pour votre emploi grâce aux sources de salaire en ligne, aux sondages de votre organisation professionnelle et au réseautage informel avec d’autres professionnels. Passez en revue ces conseils pour déterminer ce que vous valez.

Décidez si vous voulez un salaire plus élevé

Si vous pensez que vous devriez gagner plus, envisagez de demander une augmentation ou de cibler d’autres emplois avec une rémunération plus élevée. De nombreux employeurs égaleront une offre d’une autre organisation.

Dans certains cas, une offre concurrente ou un changement d’emploi peut être le seul moyen d’obtenir une augmentation de salaire substantielle. Veillez à ne pas adresser d’ultimatum à votre employeur actuel si vous n’êtes pas prêt à changer d’emploi. Vous ne voulez pas perdre votre emploi avant d’être prêt à passer à autre chose.

Évaluez les compétences nécessaires pour votre emploi idéal

Si le prochain emploi que vous aimeriez avoir nécessite des compétences ou des connaissances que vous ne possédez pas pleinement, ou si vous souhaitez étendre vos responsabilités actuelles à de nouveaux domaines, explorez si vous pouvez intégrer ou développer ces compétences dans votre poste.

Cela pourrait également être l’occasion de changer de poste chez votre employeur actuel si vous êtes heureux de travailler dans l’entreprise.

En outre, examinez les cours et les possibilités de formation pour acquérir le bon bagage pour votre prochain emploi. Votre employeur pourrait même accepter de payer.

Aidez les recruteurs à vous trouver

En cas de pénurie de main-d’œuvre, les employeurs deviennent plus proactifs dans le recrutement de candidats passifs. Ils seront plus susceptibles d’utiliser des sociétés de recherche pour rechercher des candidats et extraire des prospects de LinkedIn.

Envisagez de faire appel à un recruteur pour vous aider à trouver votre emploi idéal, mais assurez-vous de ne pas le laisser redéfinir vos objectifs pour répondre à l’offre d’emplois dont il fait la promotion. Développez un profil LinkedIn complet, tenez-le à jour et votre prochain emploi pourrait vous trouver avant que vous ne le trouviez.

Refuser les offres d’emploi inférieures

N’ayez pas peur de refuser une offre d’emploi qui semble loin d’être idéale.

Un saut excessif de travail peut être un signal d’alarme sur un CV, même pour les travailleurs en forte demande. Voici comment refuser une offre d’emploi.

Appuyez sur vos connexions

Contactez vos contacts pour obtenir des informations, des conseils et des suggestions sur les emplois. Partagez votre profil pour un emploi idéal et demandez-leur de recommander des postes dans leur secteur.

Les entreprises paient parfois aux employés une prime pour les recommandations de candidats, et les recommandations du personnel actuel sont généralement examinées attentivement en toutes circonstances.

Décidez quel emploi prendre

Il peut être plus difficile de prendre une décision lorsque vous avez plus d’emplois à choisir. Vous devrez peut-être jongler avec plusieurs offres d’emploi, ce qui peut être stressant.

N’acceptez pas tout de suite une offre d’emploi. Prenez le temps d’évaluer chaque offre et de comparer soigneusement les avantages sociaux des employés. Ce n’est pas seulement une question d’argent; les avantages et avantages qui vous sont offerts sont également importants, et certains avantages peuvent être négociés dans une offre d’emploi.

Ne vous précipitez pas dans une décision concernant la rémunération et les avantages. Prenez le temps d’examiner attentivement toutes vos options. Oubliez celles que vous n’avez pas prises une fois votre décision prise; concentrez-vous plutôt sur l’avenir et préparez-vous à commencer votre nouvel emploi.