avril 6, 2021

BlaBlaCar, Vestiaire collective, Believe… 5 pépites de la French Tech qui recrutent à Paris en 2021

Par andy1712


Publié le 6 avr. 2021 à 7:01

Pour les lecteurs des Echos START, notre partenaire France Digitale*, qui propose chaque mois une sélection de pépites du digital qui recrutent. Après un tour à Lyon et Nantes , direction la capitale pour mettre en lumière cinq pépites françaises (dont deux licornes !) qui cartonnent et cherchent leurs futures recrues.

BlaBlaCar, le transport collaboratif

Vous avez dit BlaBlaCar ? Avec 90 millions de membres dans 22 pays, BlaBlaCar rassemble la plus large communauté de covoiturage longue distance au monde. En proposant également une offre de bus et de covoiturage courte-distance, l’entreprise ambitionne de devenir la place de marché de référence de la mobilité partagée.

ADN : Six « BlaBlaPrinciples » sont le socle de leur culture d’entreprise. « Be the member » : se mettre à la place des utilisateurs ; « Learn more » : apprendre des uns des autres ; « Fail. Learn. Succeed » : pour innover, il faut prendre des risques et parfois échouer ; « Dream. Decide. Deliver » : une idée n’est rien sans l’exécution qui implique la prise de décisions audacieuses et la concrétisation de ses objectifs ; « Be Lean. Go Far » : un produit qui doit être efficient, sans superflu, et offrir une expérience utilisateur simple et intuitive ; « Fun & Serious » : créer les conditions pour que l’on s’amuse ensemble.

Etat de santé : 50 millions de passagers ont voyagé avec BlaBlaCar en 2020 dans le monde, en covoiturage ou en bus, malgré la crise sanitaire.

Nombre de salariés : 700

Postes à pourvoir (stages inclus) : Près de 100 postes actuellement, 260 en 2021.

Types de profils recherchés : Ingénierie, produit & marketing, commerce et opérations, ressources humaines/juridique/finance.

Processus de recrutement : Un échange avec l’équipe RH, puis une série de 3 à 4 entretiens et une étude de cas ou un test technique. Le ou la candidat(e) aura l’occasion de rencontrer son ou sa futur(e) manager, au moins 2 de ses futurs collègues et le ou la directeur (ice) de son département.

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Vestiaire Collective, la seconde main de luxe

Vous avez dit Vestiaire Collective ? Fondée en 2009, l’entreprise a été lancée dans le but d’offrir un site de revente dans lequel les membres peuvent acheter et vendre des vêtements de luxe. Le site dispose d’une équipe pour authentifier les produits et contrôler la qualité des pièces. Inscrite dans une démarche d’économie circulaire, la plateforme compte plus de 10 millions de membres dans 50 pays à travers le monde.

ADN : Vestiaire Collective permet aux salariés de dédier 15 heures de leur temps à un projet associatif par mois.

Etat de santé : Forte d’une récente levée de fonds de 178 millions d’euros, l’entreprise est devenue la dernière start-up à acquérir le statut de licorne en France (entreprise non-cotée évaluée à plus d’un milliard de dollars).

Nombre de salariés : 450

Postes à pourvoir (stages inclus) : 100 postes actuellement, 200 en 2021.

Types de profils recherchés : marketing, commercial, service client, technique et fonctions support.

Processus de recrutement : plusieurs entretiens après sélection du CV.

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Crois, n’arrête pas la musique

Vous avez dit Believe ? Believe a pour mission de développer les artistes et les labels à chaque stade de leur carrière et de leur développement, sur tous les marchés locaux du monde. Aujourd’hui, l’entreprise compte plus de 850.000 artistes soutenus à travers le monde, des artistes et des labels de toutes origines et de tous les genres musicaux.

ADN : L’ouverture d’esprit, la passion et l’implication.

Etat de santé : Believe poursuit sa croissance en 2020, portée notamment par l’essor des services de streaming et par la montée en puissance des artistes et labels indépendants. L’entreprise prépare son entrée en bourse pour 2021.

Nombre de salariés : 1.500 présents dans plus de 50 pays.

Postes à pourvoir (stages inclus) : 21 postes actuellement, 40 en 2021.

Types de profils recherchés : Infrastructure, Workplace, ingénieur et data.

Processus de recrutement : 2 entretiens avec des managers opérationnels, 1 test d’anglais, 1 test technique ou 1 cas pratique en fonction du poste, 1 entretien RH.

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Wakam, l’assurance qui fait peau neuve

Vous avez dit Wakam ? Wakam (ex-La Parisienne Assurances) est un assureur né en… 1829 ! Rachetée en 2000 par Olivier Jaillon, le CEO, l’entreprise a amorcé un changement profond changement d’identité et de marque en 2020. Elle propose désormais une offre numérique et en marque blanche à ses partenaires BtoB, qui sont des e-retailers, des courtiers et des fintechs/insurtechs. Wakam développe notamment des solutions d’assurance « embarquées », intégrées aux produits qu’elles protègent.

ADN : Wakam évolue vers le statut de société à mission à travers des engagements déclinés dans les objectifs de l’ensemble des collaborateurs. Leur culture d’entreprise est fondée sur la liberté, l’autonomie et la capacité de proposition permanente de leurs équipes. L’entreprise compte seulement 3 niveaux hiérarchiques. L’entreprise cherche des profils agiles et aptes à passer d’un sujet à un autre, capables d’avoir le sens des priorités, de prendre du recul et d’apprendre de leurs erreurs.

Etat de santé : En forte croissance depuis plusieurs années (30 % de croissance en moyenne), Wakam réalise un chiffre d’affaires proche de 400 millions d’euros en 2019, dont plus de 50 % sont générés par le marché européen.

Nombre de salariés : 145

Postes à pourvoir (stages inclus) : 34 postes.

Types de profils recherchés : Ingénieurs data, managers produit, actuaires pricing et technique, analystes financiers/contrôleurs de gestion, commerciaux.

Processus de recrutement : entretien avec le manager, rencontre avec les membres de l’équipe, entretien avec le service RH.

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Scaleway, le cloud

Vous avez dit Scaleway ? Filiale du groupe Iliad de Xavier Niel, Scaleway est une entreprise spécialisée dans le cloud, qui propose un écosystème de cloud public, des serveurs de type « baremetal » et des infrastructures privées de data center. Scaleway s’appuie sur six data centers situés dans trois régions : à Paris (en France), à Amsterdam (aux Pays-Bas) et à Varsovie (en Pologne).

Leur écosystème est basé sur les standards du marché pour faciliter son usage. Leur mission est de vendre un cloud avec une combinaison de puissance de calcul et de stockage conforme aux normes RGPD : flexible, fiable, sécurisé, durable et au juste prix.

ADN : L’entreprise se dit audacieuse, décalée, innovante et même… un brin bizarre. « Et nous en sommes fiers », assume-t-elle.

Etat de santé : Scaleway bénéficie d’une renommée croissante à l’international et compte plus de 300.000 clients professionnels dans 160 pays.

Nombre de salariés : 330

Postes à pourvoir (stages inclus) : 70 postes actuellement, 100 en 2021.

Types de profils recherchés : Technique, marketing, vente.

Processus de recrutement : un entretien téléphonique, un entretien avec le manager, un entretien technique et un entretien RH.

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