L’auteur Ijeoma Oluo parle à U.Va. communauté sur la façon de devenir une institution activement antiraciste – The Cavalier Daily

Le Bureau pour la diversité, l’équité et l’inclusion hébergé Auteur et speake basé à Seattler, Ijeoma Oluo, pour une conversation virtuelle sur le travail antiraciste vendredi. L’assistant Dean Shilpa Davé a animé la conversation.

Uluo a parlé pendant 30 minutes avant de répondre aux questions des invités, adoptant des sujets de son livre, «Alors vous voulez parler de la race» – un best-seller du New York Times sorti en 2018 – pour faire des suggestions sur la façon dont l’Université pourrait devenir un plus solidaire institution antiraciste pour les personnes de couleur.

Davé a expliqué que le livre d’Oluo est important à lire parce que la race est le fondement de bon nombre de nos systèmes et institutions.

«Parler de race est une nécessité pour nous tous, car cela nous aide à examiner les fondements et les hypothèses sous-jacentes de nombre de nos systèmes et institutions auxquels nous attachons une grande importance, notamment une meilleure éducation, de meilleures conditions de vie et de santé et de meilleures relations économiques et sociales». Dit Davé.

Chaque chapitre du livre d’Oluo est organisé autour d’une question spécifique qui se pose quand on fait un travail antiraciste et offre une étape pratique que les institutions et les individus peuvent utiliser pour apporter des changements dans leur vie quotidienne. Oluo a déclaré qu’elle avait écrit le livre pour combler le fossé entre ce que les écoles enseignent sur la théorie des races et ce qui peut être fait pratiquement dans les entreprises, les écoles, les églises et les quartiers.

«La vérité est que le racisme est l’un des facteurs les plus importants pour déterminer le bien-être, la santé et la richesse dans ce pays. Et il est vital que nous reconnaissions tous les effets de la race et du racisme sur nos systèmes, et donc sur nos vies », a déclaré Oluo.

Dans son discours, Oluo a offert huit suggestions à l’Université. Certains de ses conseils comprenaient l’écoute de ce qui a déjà été dit sur la race, s’appuyant sur la structure avant le sentiment, désinvestir de la suprématie blanche et s’engager à apprendre et à grandir.

Écouter ce qui a déjà été dit est important en signe de respect pour les professeurs et les étudiants de couleur, a déclaré Oluo, car les professeurs et les étudiants parlent de questions de race depuis longtemps maintenant. La confiance sera établie avec le corps professoral et le personnel lorsqu’il y aura un processus transparent pour recevoir et agir sur les préoccupations raciales.

Ensuite, Oluo a fait valoir qu’il était important de s’engager à adopter des politiques et des procédures solides qui garantissent un environnement de campus sûr et inclusif, car les gens changent de comportement lorsqu’ils se rendent compte qu’il n’y a pas d’alternative.

“La vérité est que rien ne change la culture plus rapidement et de manière plus fiable qu’un changement de politique et de procédure”, a déclaré Oluo.

Oluo a également affirmé qu’il était vital pour les établissements universitaires de se désinvestir de la suprématie blanche – lorsqu’une institution est financièrement liée à la suprématie blanche, a-t-elle déclaré, cela annule le travail antiraciste de l’institution. Certains de ces engagements financiers envers la suprématie blanche incluent le fait d’être redevable aux anciens qui veulent que les campus continuent de se concentrer sur la suprématie blanche et d’investir dans des entreprises nuisibles qui gagnent de l’argent grâce à l’exploitation des personnes de couleur, a déclaré Oluo.

Enfin, les collèges doivent changer leur modèle d’anciens élèves pour reconnaître les étudiants de couleur comme de futurs donateurs. Les étudiants de couleur deviendront de futurs donateurs lorsqu’ils se sentiront en sécurité dans leur université.

“Vous devez désinvestir de la suprématie blanche, ce n’est pas négociable – vous ne pourrez jamais être une institution antiraciste tant que vous comptez sur la suprématie blanche pour vos fonds”, a déclaré Oluo. «Si la lutte contre le racisme n’est pas liée au bien-être continu de votre campus, si ce n’est pas ce qui vous aide à continuer d’exister, vous ne le ferez pas.»

Les participants ont posé des questions de manière anonyme dans le chat. Certaines questions portaient sur la manière dont les gens qui ont peur de faire des erreurs devraient aborder le travail antiraciste, comment créer un environnement sûr et sain pour les étudiants de couleur sur le campus et comment la conversation sur la race a changé au cours des dernières années.

Oluo a répondu que les gens ne devraient pas avoir peur de faire des erreurs en faisant un travail antiraciste, mais plutôt de répéter ce mal encore et encore. Elle a dit que les gens ont souvent peur de faire des erreurs en ligne parce qu’ils craignent d’être étiquetés «racistes pour toujours et ne se remettront jamais», mais elle croit que les gens ont le droit de grandir et de changer. Oluo a recadré les erreurs comme une opportunité pour les gens d’essayer à nouveau d’être à la hauteur de leurs idéaux.

«Les gens vous apportent le racisme parce qu’ils veulent que vous fassiez mieux, parce qu’ils pensent que s’ils vous le disent, vous pouvez faire mieux», a déclaré Oluo. «Là où vous vous trouvez dans de gros problèmes, c’est lorsqu’ils vous donnent cette opportunité et que vous repoussez, au lieu de prendre des responsabilités et de grandir, car alors les gens disent, eh bien, quel est notre prochain outil pour créer un comportement moins nocif? Ça va être dommage, ça va être un châtiment.

Pour Oluo, s’assurer que les étudiants et les professeurs de couleur se sentent en sécurité et peuvent prospérer sur les campus universitaires est quatre fois plus important. Cela implique de définir des codes de conduite clairs et appliqués sur la manière dont les étudiants blancs devraient être des colocataires et colocataires efficaces et sensibles à la culture pour les étudiants de couleur, avoir une procédure de signalement robuste et nuancée pour les incidents raciaux sur le campus, ce qui permet de parler des questions de race en toute sécurité et la suppression du financement de la sécurité et de la police du campus

Enfin, Oluo a déclaré que le travail antiraciste est devenu plus facile ces dernières années parce que plus de gens reconnaissent que le racisme systémique existe.

«Nous passons beaucoup moins de temps maintenant à essayer d’amener les gens à voir que le racisme existe», a déclaré Oluo. «Si vous regardez cette dernière année – [the] meurtres horribles de Breonna Taylor et George Floyd [and the] un impact disproportionné de cette pandémie sur les communautés de couleur… si vous ne voyez pas comment le racisme systémique nous nuit, vous ne voulez pas, n’est-ce pas?

Elle a également déclaré que l’activisme devenait plus sûr et donc plus intergénérationnel. Internet a rendu les générations plus courtes et plus interconnectées, ce qui permet aux militants de différentes générations de collaborer plus facilement.

«Dans les années 60 et 70… d’éminents militants [and] les organisateurs étaient souvent enfermés ou assassinés pour perturber l’éducation intergénérationnelle des militants », a déclaré Oluo. «Ce que nous avons vu cette année, ce sont les générations qui sont venues de 2012 à 2015 qui ont vraiment encadré de nombreux jeunes militants, [leading to] quelques pas réels vers un changement systémique dans les villes et les villages et les écoles à travers le pays. »