avril 7, 2021

Le marketing numérique a pris de l’importance en tant que principale compétence numérique nécessaire à la viabilité des entreprises à l’ère post-pandémique: Enquête NTUC LearningHub | Nouvelles de Taiwan

Par andy1712


  • Les compétences en marketing numérique ont gagné en importance en tant que principale compétence requise pour la viabilité de l’entreprise, selon le vote de 50% des employeurs en 2021 contre 44% d’entre eux en 2020.
  • Les compétences en analyse de données (36%) et en gestion de projet (35%) restent également les principales compétences numériques convoitées par les employeurs
  • Les compétences numériques qui ont gagné en importance comprennent: le support informatique de base (33% en 2020 contre 34% en 2021), la cybersécurité (27% en 2021 contre 25% en 2020), la gouvernance, la gestion des risques et la protection des données personnelles (24% en 2021 vs 22% en 2020), AI Machine Learning (22% en 2021 vs 20% en 2020) et Robotic Process Automation (20% en 2021 vs 17% en 2020)

SINGAPOUR – Sensibilisation aux médias – 7 avril 2021 – Alors que les consommateurs modifient leur comportement de vente au détail en raison de la pandémie, les entreprises se sont de plus en plus tournées vers le marketing numérique pour atteindre leurs clients. Les compétences en marketing numérique ont donc gagné en importance en tant que principale compétence requise pour la viabilité des entreprises, comme l’ont voté la moitié des employeurs à Singapour (50% en 2021 contre 44% en 2020).

Le marketing numérique a pris de l'importance en tant que principale compétence numérique nécessaire à la viabilité des entreprises à l'ère post-pandémique: enquête NTUC LearningHub

En outre, les chefs d’entreprise reconnaissent la nécessité d’analyser les données pour saisir les opportunités grâce à une prise de décision éclairée et à la gestion de projet de la transformation de l’entreprise. Les compétences en analyse de données (36%) et en gestion de projet (35%) sont ainsi restées les compétences numériques les plus demandées en 2021, renforçant ainsi leur position en tant que compétences à feuilles persistantes demandées par les employeurs dans l’avenir du travail.

Telles étaient quelques-unes des principales conclusions de la récente NTUC LearningHub Rapport d’enquête sur les compétences des employeurs de (NTUC LHUB). L’enquête, qui a été menée en février 2021 auprès des chefs d’entreprise de Singapour, visait à découvrir les compétences les plus demandées un an après la pandémie. Les résultats comprennent les principales compétences par grappe industrielle: environnement bâti, services domestiques essentiels, mode de vie, fabrication et services professionnels, et commerce et connectivité.

Au milieu de l’impératif commercial de transformer numériquement, de nombreuses compétences numériques ont gagné en importance. Il s’agit notamment du support informatique de base (33% en 2020 contre 34% en 2021), de la cybersécurité (25% en 2020 contre 27% en 2021), de la gouvernance, de la gestion des risques et de la protection des données personnelles (22% en 2020 contre 24% en 2021) , AI Machine Learning (20% en 2020 à 22% en 2021) et Robotic Process Automation (17% en 2020 à 20% en 2021).

Commentant les résultats, Anthony Chew, directeur de la division des produits TIC chez NTUC LHUB, déclare: «Alors que le marketing numérique, l’analyse de données et la gestion de projet restent les compétences les plus demandées par les employeurs, le support informatique de base et la cybersécurité en particulier ont également importance pour les entreprises dans le cadre de leur transformation numérique. Cela indique que les entreprises dépendent de plus en plus des stratégies numériques pour soutenir et développer leurs activités dans un monde post-pandémique. Les employés doivent donc se préparer au présent et à l’avenir du travail en développant des compétences et des mentalités numériques pour s’adapter à la nouvelle économie numérique. “

Pour télécharger le rapport sur les compétences des employeurs 2021, visitez https://www.ntuclearninghub.com/employer-skills-report-2021/

À propos de NTUC LearningHub

NTUC LearningHub est le principal fournisseur d’éducation et de formation continue à Singapour, qui vise à transformer l’employabilité à vie des travailleurs. Depuis notre corporatisation en 2004, nous travaillons avec des employeurs et des apprenants individuels pour fournir des solutions d’apprentissage dans des domaines tels que le cloud, la technologie Infocomm, la santé, l’employabilité et l’alphabétisation, l’excellence commerciale, la sécurité et la santé au travail, la sécurité, les ressources humaines et la formation des travailleurs étrangers. .

À ce jour, NTUC LearningHub a aidé plus de 25 000 organisations et atteint plus de 2,5 millions de places de formation à travers plus de 500 cours avec un pool de plus de 460 formateurs certifiés. En tant que fournisseur de solutions d’apprentissage total pour les organisations, nous forgeons également des partenariats et proposons une large gamme de solutions de formation de bout en bout pertinentes et travaillons constamment pour améliorer la qualité et la prestation de nos formations. En 2020, nous avons accéléré notre incursion dans l’apprentissage en ligne avec nos cours virtuels en direct et, en travaillant avec des partenaires de premier ordre tels qu’IBM, DuPont Sustainable Solutions et GO1, des cours en ligne asynchrones.

Pour plus d’informations, visitez www.ntuclearninghub.com.