avril 18, 2021

Recherche d’emploi à plus de 50 ans? 7 conseils pour vous aider à obtenir le poste que vous souhaitez

Par andy1712


Taux de chômage pour travailleurs 55 ans et plus ont dépassé ceux des employés en milieu de carrière tout au long de la pandémie de COVID-19, selon un rapport du Centre Schwartz d’analyse des politiques économiques de la nouvelle école.

Et il est plus difficile pour les travailleurs âgés de retrouver un emploi. Une étude du National Bureau of Economic Research a révélé que les travailleurs de plus de 40 ans sont deux fois moins susceptibles d’obtenir une offre d’emploi que les jeunes travailleurs, si les employeurs connaissent leur âge.

Mais ne désespérez pas. Les experts en carrière conviennent que l’expérience dans votre domaine est un atout majeur, à condition que vous souhaitiez rester à l’écoute des tendances de votre domaine et que vous vous teniez au courant des dernières technologies pour remplir ce rôle.

Voici une liste de conseils pour les chercheurs d’emploi matures provenant de plusieurs sites Web de recherche d’emploi bien connus ainsi que de Jill Berg, qui dirige Services de dotation Spherion à Fargo.

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1. Perdez la reprise “Guerre et Paix”

Le recruteur moyen scanne un CV pendant sept secondes, dit Berg.

Dans cet esprit, Berg conseille aux employés plus âgés d’essayer de garder leur CV aussi bref et efficace que possible. Quelques conseils généraux:

  • Énumérez uniquement les emplois des 10 à 15 dernières années. Si vous avez occupé plusieurs postes pertinents auparavant, résumez-les sous la forme d’une liste à puces brève et non datée à la fin de vos antécédents professionnels, sous «Autre expérience pertinente».
  • N’incluez que les rôles de leadership et les formations actuels.
  • Indiquez non seulement ce que vous avez fait, mais ce que vous avez accompli. Des réalisations concrètes et quantifiables – «j’ai fait croître mon territoire de 200%» – ne se résumeront pas à une simple mise en vente », déclare M. Berg.
  • Inclure ces compétences non techniques essentielles aussi, telles que «compétences organisationnelles», «renforcement d’équipe» ou «résilience», et incluez des exemples de la façon dont vous les avez utilisées.

Gardez également à l’esprit que de nombreux employeurs utilisent désormais un système de suivi des candidats (ATS), qui utilise des algorithmes pour identifier les CV qui correspondent le mieux à la description du poste. Optimisez donc vos chances en reflétant les mots-clés utilisés dans la liste des emplois et en utilisant une conception claire et propre qui ne perturbera pas le logiciel.

Un outil pour vous aider à «réussir» l’ATS est JobScan, un outil en ligne gratuit qui évaluera une description de poste pour vous et vous indiquera quels mots-clés et compétences doivent être mis en avant pour ce poste particulier: www.jobscan.co.

2. Évitez de révéler votre âge sur vos documents d’application

le Loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi rend illégal la discrimination en fonction de l’âge lors de l’embauche. Pourtant, cela arrive encore. Berg parle d’un client avec une expérience de recherche impressionnante qui a postulé pour 100 emplois – et n’a reçu que deux réponses. «Malheureusement, que nous le croyions ou non, il y a de la discrimination contre les personnes âgées sur le marché du travail», dit-elle.

Évitez d’être éliminé de la première récolte de curriculum vitae en omettant l’année où vous avez obtenu votre diplôme universitaire ou en mentionnant votre expertise dans une technologie obsolète.

Un autre signe révélateur est l’utilisation d’un compte de messagerie Hotmail ou AOL au lieu d’un Gmail, selon The Muse. Certains employeurs considèrent ces plates-formes comme si obsolètes que vous pourriez tout aussi bien ajouter le «barattage du beurre» et la «fabrication de bonnets» à votre liste de compétences.

Si vous décrochez une interview, ne faites pas de commentaires ou de petites blagues sur votre âge ou ne dites rien qui pourrait être considéré comme condescendant ou condescendant. l’âge d’un jeune recruteur (“Vous êtes si jeune pour un si gros boulot!”). Tout le monde à la table est conscient de la différence d’âge; il n’est pas nécessaire d’attirer l’attention sur cela.

3. Communiquez votre volonté d’apprendre de nouvelles technologies

Si la liste des emplois mentionne une technologie que vous n’avez pas utilisée, prenez le temps de l’apprendre. Des sites tels que LinkedIn Learning (anciennement Lynda.com) propose des cours pour vous aider à perfectionner vos compétences dans tous les domaines, des bases du référencement à l’administration de Microsoft 365. Si vous obtenez un entretien, vous pouvez honnêtement dire: “Non, je n’ai pas travaillé avec Apache Kafka encore, mais je suis en train de suivre un cours là-dessus! ”

Il est également utile de se familiariser avec les plates-formes de chat vidéo ainsi que les outils courants de communication, de gestion de projet et de productivité (Mou, Trello, Toggl).

En général, augmentez votre présence en ligne. Mettez à jour votre profil LinkedIn en ajoutant vos dernières formations et compétences ainsi que des recommandations positives d’amis et de collègues. Le cas échéant, créez un site Web personnel ou un portefeuille en ligne de travaux antérieurs sur des sites tels que Dribbble.com, Behance.net ou alors Portfoliobox.net.

4. Rassurer les jeunes cadres

Il peut être intimidant pour un superviseur de 20 ans de se rendre compte qu’il sera responsable d’une personne qui est entrée sur le marché du travail alors qu’elle était encore en train de faire ses dents. Alors, indiquez clairement que vous êtes d’accord avec le poste pour lequel vous postulez, que vous ne voulez pas de son emploi et que vous êtes un joueur d’équipe – prêt et disposé à suivre ses directives.

5. Utilisez votre réseau

Un PDG d’une entreprise de formation professionnelle et de placement a déclaré à The Muse que 85% de ses 50+ clients obtiennent un emploi grâce au réseautage vs simplement envoyer une candidature parce que les curriculum vitae des travailleurs plus âgés sont souvent négligés. Alors utilisez ces connexions. Renouez avec d’anciens collègues pour leur demander s’ils connaissent des possibilités dans leur domaine. Avant les entretiens, vérifiez sur LinkedIn si quelqu’un que vous connaissez pourrait avoir un lien avec le responsable du recrutement. Une recommandation interne d’un employé estimé pourrait faire toute la différence et sauver votre CV de la pile «Non», dit Berg.

6. Démontrez votre connaissance de l’entreprise et de l’emploi

C’est impressionnant si un candidat à un poste passe du temps à se renseigner sur une entreprise et semble comprendre son secteur ou son domaine. Il fait preuve d’initiative et d’un intérêt authentique pour l’organisation. Faites plus que simplement parcourir le site Web de l’entreprise avant l’entrevue; creuser plus profondément pour mieux comprendre l’histoire, la structure et la culture de l’entreprise – et poser des questions pertinentes et réfléchies.

Les experts conseillent aux candidats matures de se préparer à des questions difficiles telles que, "Ne pensez-vous pas que vous vous ennuierez avec ce poste?," ou alors "Pourquoi voulez-vous un poste offrant un salaire inférieur à celui de votre emploi précédent?" iStock / Spécial au Forum.

Les experts conseillent aux candidats matures de se préparer à des questions difficiles telles que «Ne pensez-vous pas que vous vous ennuierez avec ce poste?» Ou «Pourquoi voulez-vous un poste qui offre un salaire inférieur à votre emploi précédent?» iStock / Spécial au Forum.

7. Soyez prêt pour les questions difficiles

Vous avez une interview? N’oubliez pas que la brièveté est votre amie.

«La clé est de répondre à ces questions comportementales dans un très serré et clair Format STAR (situation, tâche, action, résultat)», A déclaré Regina Rear-Connor, une chef de file et consultante en acquisition de talents basée à New York, à Monster.com. Ce que vous ne voulez pas faire, c’est ennuyer votre enquêteur. “Vous devez vous rappeler que la durée d’attention humaine est beaucoup plus courte ces jours-ci.”

Soyez prêt pour les commentaires ou les questions comme “Vous semblez surqualifié”, “Vous ne pensez pas que vous vous ennuierez avec ce poste?” ou “Je suis curieux de savoir pourquoi vous voudriez un emploi qui paie moins que vos emplois précédents.” Vous pouvez éviter certaines de ces questions en les abordant dans votre lettre de motivation, en soulignant que vous êtes fasciné par le travail spécifique qu’ils accomplissent ou que la mission de leur organisation correspond étroitement à vos valeurs personnelles.

Une bonne réponse au problème de la surqualification / de l’ennui pourrait être: “Je ne me considère pas comme surqualifié, mais comme quelqu’un qui apportera une expérience précieuse et une expertise supplémentaire à l’entreprise.”

Si une compensation réduite n’est pas un problème, indiquez-le clairement. Une bonne réponse pourrait être: «Je sais ce que c’est d’avoir un travail qui rapporte beaucoup d’argent mais qui vous rend malheureux. Je suis prêt à prendre moins d’argent pour le bon rôle. »