avril 25, 2021

Conseils et astuces pour l’entretien d’embauche

Par andy1712


Un entretien d’embauche peut être considéré comme une opportunité de vous vendre à un employeur potentiel. Bien que cela puisse être une description légèrement exagérée, à certains égards, c’est vrai. Les enquêteurs vous critiquent, évaluent vos compétences, évaluent vos qualifications et essaient de voir si vous êtes le mieux adapté à leur organisation.

Il est essentiel de pouvoir montrer au responsable du recrutement que vous êtes la meilleure personne pour le poste et que vous possédez les compétences et les références dont il a besoin pour une embauche réussie. Voici quelques trucs et astuces qui vous aideront à réussir votre entretien et à vous présenter comme un candidat fort pour le poste.

Faites une recherche sur l’entreprise avant l’entrevue

Passez du temps à faire des recherches sur l’entreprise avant l’entrevue. Les responsables du recrutement savent qu’ils traitent avec quelqu’un qui prend le poste au sérieux lorsque le candidat a pris le temps de se renseigner sur l’entreprise.

Pendant l’entretien, essayez de poser des questions réfléchies sur l’entreprise en fonction de ce que vous avez découvert en ligne.

La recherche sur les moteurs de recherche peut révéler des informations précieuses sur la plupart des entreprises. Faites de votre mieux pour localiser les avis des employés sur des sites tels que En effet et Porte en verre.

Pour les entreprises en démarrage, essayez de savoir qui sont les investisseurs et les partenaires, ainsi que combien d’argent ils ont collecté jusqu’à présent. Sachez qu’un emploi de démarrage peut ne pas être à long terme (si la nouvelle entreprise échoue), mais entrer au rez-de-chaussée d’une entreprise rentable peut s’avérer lucratif pour vous sur la route.

Planifiez ce que vous allez porter

Les premières impressions sont les plus importantes dans les entretiens d’embauche. C’est vrai que vous interviewiez en personne ou sur Zoom. Si vous ne savez pas quoi porter, renseignez-vous à l’avance sur le code vestimentaire sur le lieu de travail. La valeur sûre est de s’habiller de manière professionnelle, en faisant attention au toilettage, aux couleurs apaisantes et aux accessoires de bon goût.

Si vous êtes activement à la recherche d’un emploi, préparez quelques tenues d’entrevue. Cela vous évitera le stress de savoir ce que vous allez porter à la dernière minute.

Pratiquez les techniques d’entrevue et les réponses

Les employeurs essaient parfois de défier les personnes interrogées avec des questions difficiles pour juger de leur compatibilité et voir comment elles font face à la pression. Attendez-vous à des questions sur les expériences de travail, les moments stressants, les décisions difficiles et où vous vous voyez dans plusieurs années.

Entraînez-vous à répondre à certaines des questions d’entrevue standard. Si vous vous sentez trop nerveux à propos de l’entrevue, demandez à un membre de la famille ou à un ami de jouer le rôle de l’intervieweur et de vous enregistrer sur vidéo. Habillez-vous avec la tenue d’entrevue que vous venez de choisir, pour que vous sentiez le rôle.

Bien que personne ne veuille embaucher quelqu’un qui agit mécaniquement et qui semble trop répété, vous sentir préparé peut vous aider à vous sentir suffisamment en confiance pour être vous-même. À son tour, cela peut vous permettre de mieux vous souvenir des détails pertinents de votre emploi passé lors de l’entrevue.

Apportez des copies de votre curriculum vitae, à la fois pour indiquer si votre cerveau se fige et pour les offrir aux personnes avec lesquelles vous vous entretenez. Si vous interviewez à distance, ayez votre CV à portée de main afin de pouvoir vous y référer.

Pour beaucoup de gens, la seule façon de réussir les entretiens est d’en faire beaucoup. Si cela s’applique à vous, il peut être dans votre intérêt de passer une entrevue, même si vous n’êtes pas très enthousiasmé par le poste.

Bien que vous ne devriez jamais dire à un employeur que vous ne vous souciez pas beaucoup du poste, vous mettre plus d’une fois dans le «fauteuil» d’entrevue peut vous aider à réussir le grand entretien pour l’emploi que vous voulez vraiment. Et qui sait? Après l’entretien, vous constaterez peut-être que vous voulez le travail après tout.

Préparez-vous aux questions d’entrevue comportementale

Les employeurs utilisent des questions comportementales pour fouiller dans les réalisations passées et pour prédire les performances futures. Les questions comportementales sont celles qui donnent à l’intervieweur un aperçu de votre personnalité et de votre intelligence émotionnelle sur le lieu de travail.

Ces questions identifient les compétences et aptitudes clés des candidats, il est donc essentiel de préparer des réponses pour faire correspondre vos compétences aux exigences de l’employeur. Concentrez-vous sur les réalisations passées qui mettent en valeur vos capacités de leadership, de travail d’équipe, de résolution de problèmes, de résolution de conflits et d’apprentissage de l’échec. Préparez une liste d’exemples à partager avec l’intervieweur.

Faire un arrêt au stand

Si vous êtes stressé et qu’il y a des toilettes que vous pouvez utiliser avant d’aller à l’entrevue, arrêtez-vous et prenez quelques respirations profondes pour vous calmer. Lavez et séchez vos mains pour minimiser la transpiration des paumes.

Si vous buvez ou fumez du café, ou si vous prenez un repas avant une entrevue, utilisez une menthe ou brossez-vous les dents avant de commencer.

Arrivez tôt, mais pas trop tôt

Arrivez pour votre entretien environ 5 à 10 minutes à l’avance. Les bons employeurs apprécient la ponctualité, et si vous arrivez ne serait-ce qu’une minute en retard, vous donnerez probablement une mauvaise première impression. Arriver plus de 10 minutes à l’avance peut exercer une pression excessive sur l’intervieweur, surtout s’il a un certain nombre d’entretiens à mener dans la journée.

Si vous ne connaissez pas la région où se déroulera votre entretien, accordez-vous suffisamment de temps pour récupérer si vous vous perdez.

La précipitation affectera négativement la performance de votre entretien, donc si vous pensez que vous pourriez être en retard, appelez à l’avance pour les informer de la situation. Si vous avez une excuse raisonnable, la plupart des employeurs comprendront et pourront même proposer de reporter.

Soyez conscient de votre langage corporel

N’oubliez pas de respirer la confiance – gardez la tête haute, tenez-vous droit et droit, gardez un léger sourire et détendez-vous. Présentez-vous avec un sourire, une poignée de main raisonnablement ferme et une attitude détendue et sûre de vous.

Saluez les autres et si vous interviewez plus d’une personne, suivez l’exemple de l’intervieweur pour vous asseoir ou vous déplacer dans une autre pièce. Faites de votre mieux pour profiter au maximum de l’interaction. Restez professionnel à tout moment.

Les signaux de communication non verbaux sont une partie importante de l’impression que vous faites. Une poignée de main faible, par exemple, montre un manque d’autorité. Un regard détourné signale la méfiance ou le désintérêt pour le travail. Vous pouvez montrer votre assurance en vous asseyant droit et en vous penchant légèrement vers l’avant sur votre chaise.

Maintenez un contact visuel avec l’intervieweur sans le regarder par terre. Lorsque vous interviewez à distance, regardez la caméra pour établir un contact visuel avec votre intervieweur.

S’il y a plusieurs personnes présentes à l’entrevue, concentrez votre attention sur la personne qui vous pose des questions.

Prendre des notes

Apportez un bloc-notes et un stylo pour prendre des notes lors de chaque entretien. C’est un moyen efficace de montrer votre intérêt pour le poste et votre souci du détail. Cela vous donne également l’occasion de regarder vers le bas parfois si vous avez des problèmes de nerfs ou de contact visuel.

Soyez sensible à la possibilité que l’intervieweur ne se sente pas à l’aise avec vous pour prendre des notes. Il convient donc de demander la permission avant de sortir votre cahier et de prendre des notes.

Ne posez pas de questions sur le salaire ou les avantages

N’évoquez pas le salaire lors de votre premier entretien à moins que l’employeur ne le mentionne en premier. S’ils vous demandent ce que vous gagnez sur votre lieu de travail actuel, indiquez un salaire exact ou une échelle salariale. Le cas échéant, vous pouvez mentionner que vous pensez qu’il pourrait être prématuré de parler de salaire. Ce qui est le plus important lors du premier entretien, c’est d’avoir un sentiment de compatibilité entre vous et l’entreprise.

Ne posez pas de questions sur les avantages à moins que l’intervieweur n’aborde le sujet et n’évoquez jamais les heures supplémentaires, même pour montrer une volonté de travailler des heures supplémentaires. L’enquêteur notera presque toujours que vous avez posé des questions sur les heures supplémentaires et il peut douter de votre détermination à travailler efficacement pendant les heures de travail normales.

Soyez toujours honnête

Ne mentez pas si vous avez été licencié ou licencié d’un emploi précédent. La vérité sortira probablement avant d’être embauché.

Si vous mentez et que vous vous assurez le poste malgré votre malhonnêteté, votre avenir dans l’entreprise sera menacé une fois que la vérité sera révélée.

Répondez avec les faits du mieux que vous pouvez. Soyez ouvert et confiant, en fournissant des raisons valables pour toute partie de vos antécédents professionnels dont vous n’êtes pas fier.

Si vous avez été licencié, indiquez clairement que votre performance n’a pas contribué à la décision et que vous pouvez fournir des références de l’entreprise qui vous a licencié. Si vous avez été licencié ou renvoyé, vous pouvez utiliser une expression plus douce, telle que “lâcher prise”. Restez concentré sur les compétences et l’aptitude à l’emploi actuellement sur la table. Les références et les lettres de recommandation sont une aide majeure dans cette partie du processus.

Ayez des questions prêtes à poser

Un entretien d’embauche est une enquête sur votre expérience, vos réalisations et votre compatibilité avec la culture d’entreprise. Mais c’est aussi votre opportunité de savoir si l’entreprise vous convient. Vous pouvez démontrer votre intelligence et vos compétences en communication (écoute active) en posant des questions réfléchies. Voici quelques exemples:

  • Quels sont certains des défis auxquels l’entreprise est confrontée?
  • Où voyez-vous l’entreprise dans 5 à 10 ans?
  • Que signifie le succès pour vous et pour l’entreprise?
  • Qu’ont fait les anciens employés à ce poste?
  • Je pense que je suis une personne idéale pour cette entreprise. Y a-t-il autre chose que je puisse faire pour dissiper les doutes?

Voici une liste de questions supplémentaires à poser au responsable du recrutement lors d’un entretien d’embauche.

Suivi après l’entrevue

C’est une bonne idée de faire le suivi d’une entrevue dans les 24 heures. Envoyez un courriel à chaque intervieweur; ou, si vous voulez faire une impression durable, envoyez un e-mail de remerciement ou une carte de remerciement écrite.

Dans l’e-mail ou la lettre, remerciez l’intervieweur pour son temps, réitérez votre intérêt pour l’opportunité et mentionnez un sujet de vos notes qui aborde un domaine d’intérêt de l’intervieweur.

S’il y a quelque chose que vous aviez voulu mentionner pendant l’entretien mais que vous n’avez pas fait, utilisez votre note de remerciement pour partager vos pensées.

Comment réussir l’entrevue

Ne vous sentez pas nerveux d’être nerveux. La plupart des intervieweurs comprennent que ceux qu’ils interrogent sont nerveux. Les employeurs veulent voir comment vous réagissez sous la pression, pas comment vous agissez comme si cette pression n’existait pas.

Avoir une conversation. Tout le monde dans la salle d’un entretien est un être humain. Faites de votre mieux pour vous détendre, écoutez attentivement et engagez-vous simplement dans la conversation telle qu’elle est dirigée par le ou les intervieweurs. Plus vous vous préparez à l’avance, mieux vous pourrez vous détendre dans la chambre.

Entrevues Améliorez avec la pratique. Pour beaucoup de gens, la seule façon de réussir les entretiens est d’en faire beaucoup. Si vous faites partie de ces personnes, plus vous faites d’interviews, mieux c’est.