avril 25, 2021

Les entreprises du Nouveau-Mexique se démènent pour recruter de nouveaux employés

Par andy1712


ALBUQUERQUE, NM (AP) – Les offres d’emploi dans les entreprises de Fresquez se comptent par dizaines au cours des derniers mois.

Avec peu de candidats et près de 80 postes vacants, la société – qui possède et exploite plusieurs restaurants au Nouveau-Mexique, y compris les deux emplacements de Mac’s Steak In The Rough et des restaurants d’aéroport comme Black Mesa Coffee Company – a décidé que des incitations supplémentaires étaient nécessaires pour introduire des candidatures.

Finalement, la société a atterri en offrant un bonus de signature de 500 $ pour chaque nouvelle embauche.

“Je pense que c’est en partie, c’est presque comme si nous étions en concurrence avec le chômage”, a déclaré l’assistant administratif Dory Nuñez. «… Pourquoi quelqu’un voudrait-il, je suppose, commencer avec un emploi au salaire minimum alors qu’il peut gagner plus d’argent… avec le chômage?»

Fresquez Companies n’est pas la seule à lutter pour trouver des employés, a rapporté le journal Albuquerque.

Des panneaux d’aide à la recherche apparaissent dans les fenêtres de nombreux restaurants et commerces de la ville et de l’État.

«C’est un gros combat», a déclaré Bahjat Shariff, directeur des opérations de Twisters. «Les gens gagnent beaucoup plus d’argent en étant au chômage qu’en emploi, et le monde revient pour dîner et manger sur place petit à petit, de sorte que la relance a vraiment mis les gens en pause pour postuler à un emploi.»

Shariff a déclaré que la société cherchait à embaucher 50 employés, mais que les primes de recommandation, les primes de signature et autres incitations n’ont pas encore attiré un grand bassin de candidats.

«L’argent supplémentaire que les gens reçoivent lorsqu’ils sont au chômage, ainsi que le fait qu’ils n’ont pas à chercher un emploi comme ils le feraient normalement, créent un environnement difficile pour les personnes qui souhaitent embaucher», a déclaré Ernie C’deBaca, président et PDG de la Chambre de commerce d’Albuquerque Hispano.

Les allocations de chômage de l’État varient de 90 $ à 484 $ par semaine, et un programme de secours fédéral contre le COVID-19 récemment adopté fournit un supplément de 300 $ par semaine aux chômeurs jusqu’au début de septembre. Au Nouveau-Mexique, les exigences de recherche d’emploi sont supprimées pour les bénéficiaires de prestations de l’État.

L’État n’a pas encore annoncé quand l’exigence sera rétablie.

Alors même que l’État commence à rouvrir sous son cadre de code couleur, le Nouveau-Mexique reste un chef de file en matière de chômage.

En mars, le taux de chômage de l’État était de 8,3%, des secteurs comme l’industrie hôtelière connaissant une baisse de 18 400 emplois par rapport à l’année précédente.

Alors que les chefs d’entreprise et les propriétaires d’entreprise font écho à des préoccupations similaires selon lesquelles les allocations de chômage supplémentaires et le manque d’exigences en matière de recherche d’emploi entraînent de faibles taux de demande, une photo virale en ligne attire davantage l’attention sur le problème.

Une photo publiée sur Twitter par Patrick Hayes, journaliste de KOB, montrait un panneau sur un Albuquerque Sonic qui disait: «Nous manquons de personnel. Veuillez être patient avec le personnel qui s’est présenté. Personne ne veut plus travailler. »

La publication a recueilli des milliers de likes et de retweets, certains commentateurs exprimant leur sympathie pour les entreprises confrontées à des problèmes similaires et beaucoup d’autres qui ont blâmé les bas salaires et les mauvaises conditions de travail pour le manque d’employés.

Lorsqu’on lui a demandé si la gouverneure Michelle Lujan Grisham était consciente des difficultés que rencontrent certaines entreprises avec l’embauche, une représentante de son bureau a déclaré que le gouverneur avait travaillé pour rendre le soutien aux petites entreprises largement disponible.

«La gouverneure et son bureau sont en communication fréquente avec les milieux d’affaires de l’État et continueront de les encourager à tirer le meilleur parti de ces importants programmes de soutien», a écrit la porte-parole Nora Meyers Sackett dans un courriel. «Les agences d’État, y compris le Département des solutions de main-d’œuvre, se préparent à intensifier les programmes de formation et de réintégration pour les travailleurs déplacés, et l’administration continuera de défendre les travailleurs et d’élargir leurs opportunités dans l’ensemble de notre économie.

Pendant ce temps, certains défenseurs des droits des travailleurs disent que les entreprises ne devraient pas blâmer les travailleurs de ne pas vouloir postuler à un emploi dans le climat actuel.

«Les travailleurs essentiels ont risqué leur vie pour faire fonctionner le Nouveau-Mexique pendant la pandémie», a déclaré le directeur exécutif du OLÉ Education Fund, Matthew Henderson. «Certains ont toutefois décidé que le risque pour la santé de leur famille ne valait pas les salaires de misère et le manque d’avantages sociaux offerts par de nombreux employeurs. Ne blâmez pas les travailleurs pour avoir refusé d’être exploité. »

Même avec la prime de signature de 500 $ chez Fresquez Companies, Nuñez a déclaré que le salon de l’embauche de l’entreprise la semaine dernière n’avait abouti qu’à huit à dix nouvelles embauches.

«Fondamentalement, nous affichons nos offres d’emploi partout, nous essayons de faire passer le mot autant que possible, mais nous avons eu un temps vraiment très lent à essayer de convaincre les gens de postuler», a déclaré Nuñez.

Le manque de candidats signifie que certaines de leurs entreprises, comme le Village Inn à Rio Rancho, restent fermées et que plusieurs des autres restaurants fonctionnent à des horaires réduits.

«Nous devons avoir nos restaurants à des horaires limités, ou nous devons les écourter ou retarder nos plans de réouverture, parce que nous ne pouvons tout simplement pas faire entrer les gens», a-t-elle déclaré.

Nuñez a déclaré que le salaire horaire des entreprises Fresquez commence au salaire minimum, mais peut augmenter en fonction de l’expérience.

Elle a déclaré que c’était la première fois que l’entreprise connaissait une pénurie d’embauche de cette ampleur et qu’avant la pandémie, l’entreprise embauchait régulièrement plusieurs personnes chaque semaine.

Shariff a déclaré que Twisters avait connu des problèmes similaires tels que des salles à manger fermées, un service plus lent et l’incapacité de prendre de grosses commandes.

«Un grand nombre de nos directeurs généraux, directeurs adjoints et employés à temps plein font des heures supplémentaires, travaillant parfois six jours par semaine, sept jours par semaine», a-t-il déclaré. «Ce n’est pas idéal et nous essayons de l’empêcher.»

D’autres entreprises de la région métropolitaine ont également récemment participé à des salons de l’emploi afin de pourvoir un grand nombre de postes vacants.

Les restaurants McDonald’s ont organisé une foire à l’embauche au début de cette semaine pour pourvoir 350 postes dans 50 emplacements à travers l’État. Les restaurants M’tucci’s ont également organisé récemment une foire à l’embauche pour combler 25 à 30 postes, mais n’ont embauché que 8 à 10 personnes.

«Je pense qu’il est assez facile de relier… les allocations de chômage à cela», a déclaré le président de M’tucci, John Haas. «Je pense que beaucoup d’entre nous ont le sentiment que beaucoup de gens ont choisi de ne pas retourner au travail pour le moment, car ils en bénéficient toujours.»

Haas a déclaré qu’il ne s’attend pas à voir plus de candidats jusqu’à ce que les allocations de chômage supplémentaires soient épuisées plus tard cette année.

Même avec moins d’employés qu’il ne le souhaiterait, Haas a déclaré que les restaurants fonctionnaient toujours bien et que les serveurs pouvaient gagner plus de pourboires avec le personnel plus petit.

Ce n’est pas seulement l’industrie alimentaire qui connaît une pénurie de candidats.

C’deBaca a déclaré que si l’industrie hôtelière semble avoir le plus de difficultés à pourvoir des postes, d’autres industries comme la construction éprouvent également des difficultés à embaucher.

Ivan Medina, propriétaire de Magni Contractors, a déclaré qu’en tant qu’entreprise de paysage, il est déjà assez difficile de trouver des employés en raison de la nature exigeante du travail.

«C’est plus difficile même maintenant parce que de toute évidence, ils sont assez bien payés avec le chômage, et je veux dire, y a-t-il vraiment une raison de travailler», a déclaré Medina.

Il a déclaré qu’il n’avait reçu aucune candidature avant de s’être inscrit à New Mexico Workforce Connection, qui fournit des services aux demandeurs d’emploi.

C’deBaca a déclaré que les prestations de chômage supplémentaires combinées à la suppression de l’exigence de recherche d’emploi ont probablement alimenté le manque de candidats.

D’autres complications, comme une injustice potentielle envers les employés existants lorsqu’ils offrent aux nouveaux employés des incitations financières et des marges commerciales serrées, en particulier pour les petites entreprises, peuvent rendre difficile l’attrait de candidats, a-t-il déclaré.

C’deBaca a déclaré que la Chambre Hispano et la ville d’Albuquerque travaillaient ensemble pour créer un salon de l’emploi le mois prochain pour remédier à la situation.