Règlement conclu contre le club ultra-riche du Montana
FACTURATION, Mont. (AP) – Des dizaines de citoyens jamaïcains recrutés pour travailler comme cuisiniers, serveurs et femmes de ménage dans une station de ski du Montana pour les ultra-riches ont conclu un règlement d’un million de dollars suite à des allégations de discrimination et payés moins que d’autres employés pour faire le même travail .
Environ 90 travailleurs jamaïcains recevront des chèques allant de moins de 1 000 $ à plus de 14 000 $ dans le cadre du règlement avec le Yellowstone Club et la société de recrutement Hospitality Staffing Solutions, basée en Géorgie, selon des documents judiciaires.
Les travailleurs ont allégué qu’ils n’avaient pas reçu de pourboires ou de frais de service inclus sur les factures de restaurant et de bar, comme le faisaient d’autres employés lorsqu’ils cuisinaient pour ou servaient des membres du club, notamment le fondateur de Microsoft Bill Gates, le fondateur de Berkshire Hathaway Warren Buffett et le co-fondateur de Facebook Mark Zuckerberg.
Ni le club ni l’agence de dotation n’ont admis aucune responsabilité en vertu du règlement.
Le règlement approuvé par le juge de district américain Sam Haddon le 22 avril fait suite à une action en justice déposée au nom des travailleurs en 2019. Il couvrait leur traitement au club de ski et de golf exclusif dans les montagnes près de Big Sky pendant l’hiver 2017-18.
Les Jamaïcains ont allégué qu’ils avaient été recrutés pour travailler au club à la suite de réclamations frauduleuses concernant les pourboires et les frais de service qu’ils recevraient, puis amenés au Montana dans le cadre d’un programme fédéral de visa de travail.
La poursuite a affirmé que les pourboires et les frais de service perdus pourraient s’élever à environ 500 $ par nuit pour les travailleurs des plus beaux restaurants.
Le procès a également indiqué que des salaires inférieurs étaient payés aux travailleurs jamaïcains, les cuisiniers étant payés 12 $ l’heure tandis que d’autres étaient payés entre 15 et 18 $ l’heure. Il a allégué que les travailleurs non jamaïcains avaient la préférence pour des événements spéciaux où ils pourraient être payés plus d’argent.
Ceux qui se sont plaints ont dit qu’on leur avait dit qu’ils ne recevraient pas de pourboires et de frais de service parce qu’ils «n’étaient pas d’ici», tandis qu’un serveur qui se plaignait s’est fait dire qu’il pouvait toujours être «ramené en Jamaïque», selon le procès.
Les deux accusés se sont blâmés, selon le procès. Le club a affirmé que le personnel d’accueil était responsable de la paie, et le personnel d’accueil a affirmé que les décisions étaient prises par le club.
En vertu du règlement, le club paiera 515 000 $ et le personnel d’accueil paiera 485 000 $, selon des documents judiciaires.
Le directeur général du Yellowstone Club, Hans Williamson, a déclaré dans un communiqué que le complexe emploie désormais directement des travailleurs originaires de Jamaïque dans le cadre du programme de visa de travail. Williamson a déclaré que la majorité de ces travailleurs reviennent chaque année et que le programme s’est développé.
Les avocats des travailleurs, qui recevront 250 000 $ en honoraires et près de 23 000 $ en dépenses, ont refusé de commenter au-delà de ce qui était contenu dans l’entente de règlement. Les travailleurs étaient représentés en partie par Towards Justice, un cabinet d’avocats à but non lucratif basé à Denver.
Un avocat de la dotation en hôtellerie n’a pas immédiatement répondu à un message téléphonique demandant des commentaires.
Les plaignants ont déposé des plaintes pour discrimination auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi en septembre 2018 et ont reçu des avis de leur droit de poursuivre en juillet 2019, des semaines après que les bars du Yellowstone Club ont accepté de payer 370000 $ à l’État du Montana pour la vente d’alcool sans permis et le stockage d’alcool. des locaux autorisés.