avril 29, 2021

Église de la semaine | Robesonian

Par andy1712



Le conseil scolaire du PSRC avance les plans de l'université d'été

LUMBERTON – Les membres du conseil scolaire des écoles publiques du comté de Robeson ont approuvé la poursuite des projets d’école d’été pour aider les élèves à se remettre d’une année d’apprentissage pendant une pandémie mondiale.

Les membres du conseil ont également approuvé le fait de permettre au personnel d’aller de l’avant avec la planification et les préparatifs du camp d’été d’apprentissage et d’enrichissement du PSRC et de soumettre les plans du camp au ministère de l’Instruction publique de la Caroline du Nord.

Le programme d’été doit se conformer au House Bill 82, connu sous le nom de Summer Learning Choice for NC Families, qui oblige les écoles de l’État à proposer des programmes de récupération et d’enrichissement de l’apprentissage pour aider les étudiants touchés par l’impact du COVID-19 sur le système éducatif.

Le plan du district scolaire doit être soumis au DPI au plus tard 30 jours avant la fin de l’école, soit le 28 mai, a déclaré Sandra Evans, superviseur du programme K-8. Le plan doit contenir des informations telles que le budget et les plans de rémunération, l’accès aux modules, les détails des cours, etc.

Les élèves inscrits de la prématernelle à la huitième année assisteront aux sessions du 14 juin au 24 juin et du 6 au 29 juillet. Les élèves du secondaire peuvent assister aux séances du 7 au 30 juin et du 6 au 29 juillet et auront un horaire flexible pour leur permettre de continuer à assumer d’autres responsabilités, comme travailler à des emplois d’été.

Des évaluations i-READY seront données avant et après le programme pour évaluer les compétences, a déclaré Evans. Une évaluation Read to Achieve sera ensuite administrée aux élèves de troisième année comme jauge de compétence alternative. Les directeurs passeront également en revue les progrès au fur et à mesure que les décisions concernant la promotion ou non des élèves au niveau suivant sont prises après le programme.

Il y avait 1178 étudiants inscrits au programme d’été à 17 heures mardi, a déclaré Evans.

Des formulaires papier seront envoyés aux parents pour leur permettre d’inscrire les élèves, a-t-elle ajouté. Les classes auront un ratio élèves / enseignant de 10-1.

Des incitatifs sont offerts pour aider à recruter des membres du personnel pour travailler pendant l’été.

«Notre objectif est d’employer les meilleurs des meilleurs, les enseignants les plus qualifiés qui peuvent fournir la meilleure instruction à nos enfants», a déclaré Melissa Thompson, surintendante adjointe des ressources humaines.

«Nous voulons que les enfants rattrapent le plus possible leur retard en six semaines», a-t-elle ajouté.

Les scores du système d’évaluation à valeur ajoutée de la formation des enseignants, ainsi que la contribution principale, joueront un rôle chez les enseignants embauchés pour le programme. L’EVAAS fait partie du système d’évaluation des éducateurs de la Caroline du Nord pour déterminer l’efficacité de l’apprentissage des élèves et de l’enseignement de certains cours, selon le NCDPI.

Des primes de signature de 1 200 $ sont disponibles pour tout enseignant qui a déjà reçu une prime d’enseignement pour la lecture de la troisième à la cinquième année ou les mathématiques de la quatrième à la huitième année. Les enseignants qui ont obtenu une certification du Conseil national pour les normes d’enseignement professionnel sont également éligibles à l’allocation, selon le plan de recrutement des enseignants.

Une prime de rendement de 150 $ sera également offerte aux enseignants pour chaque élève de troisième année qui n’a pas été considéré comme compétent en lecture mais qui mesure le niveau de compétence après le programme.

Les autres taux de rémunération comprennent 60 $ de l’heure pour les coordonnateurs de site; 50 $ pour les enseignants certifiés, les travailleurs sociaux, les conseillers et les services exceptionnels pour les enfants; 30 $ de l’heure pour les aides-enseignants et les gestionnaires de cafétéria; et 25 $ de l’heure pour les travailleurs de la cafétéria et les chauffeurs d’autobus.

Les membres du personnel de district qui travaillent 12 mois par an ne pourront pas percevoir la paie, mais continueront de percevoir leur salaire. Cependant, les membres du personnel de 10 mois, comme les enseignants qui ont choisi d’étaler les paiements sur 12 mois, recevront deux chèques, l’un étant le paiement de l’école d’été pour participer au programme, a déclaré Erica Setzer, directrice des finances du PSRC.

Setzer a déclaré que le Fonds de secours d’urgence pour les écoles élémentaires et secondaires sera utilisé pour financer le programme des cours d’été, qui, selon les chiffres préliminaires pour les membres du personnel, dépasse déjà 10 millions de dollars. Un budget n’a pas encore été créé pour le programme, mais des réunions le concernant seront en cours prochainement.

Le financement fait partie du Fonds de stabilisation de l’éducation créé par la loi sur l’aide, les secours et la sécurité économique contre le coronavirus, selon le Bureau de l’enseignement primaire et secondaire.

Le PSRC a reçu un total de 155 983 421 $ en fonds ESSER, avec 19 985 964 $ alloués spécifiquement à la perte d’apprentissage, a déclaré Setzer.

Les plans de dépenses de plus de 163,7 millions de dollars au titre de la loi CARES, de la réponse aux coronavirus et de la loi sur les crédits supplémentaires de secours et de la loi américaine sur le plan de sauvetage sont toujours en cours de formulation, a déclaré Setzer. Les idées envisagées comprennent la mise à jour des systèmes CVC et l’installation de fontaines d’eau sans contact.

Le président du conseil scolaire, Craig Lowry, a déclaré que la qualité de l’air dans les bâtiments scolaires vieillissants du district scolaire était une préoccupation majeure pour de nombreuses personnes lorsque le COVID-19 a fait surface.

«Je suis heureux que nous examinions cela», a déclaré Lowry.

Les membres du conseil ont également entendu une mise à jour technologique d’Everette Teal, directeur de la technologie au PSRC.

Teal a déclaré que des antennes ont été placées dans les écoles de St. Pauls et de Red Springs pour améliorer la connectivité sans fil. Les travailleurs font leur tournée dans d’autres écoles et seront bientôt dans la région de Lumberton.

Le département est dans la première phase des plans visant à renforcer le signal et la connectivité Internet, a-t-il déclaré. Actuellement, les antennes peuvent envoyer un signal vers des zones distantes de 3/4 de mile. Certains défis incluent l’interférence des signaux des panneaux solaires et d’autres barrières dans les communautés.

Il a mentionné les efforts d’AT & T pour mettre en place sept tours et l’installation de quatre par Verizon pour résoudre les problèmes de connectivité.

Henry Brewer, membre du conseil scolaire, a déclaré que l’augmentation supplémentaire d’Internet pourrait signifier que le PSRC dépense moins pour les opérations, comme les appareils à points chauds.

Les 4 600 points chauds du système scolaire coûtent environ 480 000 dollars, a déclaré Teal. Les dons et subventions ont aidé à obtenir ce financement. Il a également déclaré que 12 182 Chromebooks se trouvaient dans le Minnesota et devraient arriver bientôt. Une fois arrivés, le département de la technologie et le cabinet du surintendant peuvent décider de l’attribution des appareils.

Le plan présenté par Setzer a également été approuvé mardi, qui encourage les employés qui étalent leurs paiements sur une période de 12 mois à collaborer avec leurs institutions financières pour les options de trésorerie d’été à partir d’août.

Le NCDPI n’utilise plus l’option de répartir l’argent sur les mois d’été pour les employés de 10 mois, a-t-elle déclaré. Les employés gagneront leur salaire brut d’août à mai à compter de la prochaine année scolaire.

«Tout restera le même au cours de l’été», a déclaré Setzer.

Elle recommande d’offrir aux 1 647 employés qui utilisent l’option de paiement sur 12 mois de prendre des dispositions avec les banques pour allouer des fonds à utiliser pendant l’été. Parmi ces employés, plus de 1 100 utilisent la caisse populaire. Pour cette raison, Setzer a déclaré que les employés auront la possibilité d’ouvrir un compte auprès de la caisse populaire à cette fin.

Setzer a déclaré qu’elle prévoyait de participer à un webinaire pour permettre aux enseignants de la contacter pour toute question concernant le paiement d’été.

Pour les autres questions, les membres du conseil scolaire ont prévu une réunion du comité des politiques à 14 h le 4 mai et une réunion du comité des finances à suivre à 18 h.

Le président du Comité des finances, Mike Smith, a déclaré qu’il aimerait discuter des allocations de gardiens dans les écoles. Smith et Linda Emanuel, membre du conseil d’administration, ont fait part de leurs préoccupations concernant les allocations appropriées de gardiens dans les écoles du district.

Melissa Thompson, surintendante adjointe des ressources humaines, a déclaré qu’elle trouverait une liste précédente et travaillerait avec le directeur de la maintenance du PSRC, Earney Hammonds, pour fournir une version mise à jour aux membres du conseil.

Les commentaires du public ont été reçus, mais pas lus à haute voix. Les commentaires sont publiés dans les procès-verbaux du conseil, que vous pouvez consulter sur le site Web en cliquant sur l’onglet Explorer, l’onglet Documents et l’onglet Conseil scolaire sur le Site Web du PSRC.

La prochaine réunion du conseil est prévue le 11 mai à 18 h.