janvier 10, 2022

Alors que la grande démission se profile, les entreprises devraient se tourner vers les agences de marketing numérique pour combler le vide en 2022

Par andy1712


Marketing d'agence de marketing interne ou numérique : le point de vue de Tack Media

L’impact de la grande démission sur les entreprises : comment Tack Media change la donne

« Il est important qu’il y ait des licenciements en place, les entreprises craignent de perdre des revenus, de l’élan ou de l’orientation stratégique si un seul membre de l’équipe devait partir, ce qui pourrait être crucial pour leurs activités quotidiennes, explique Kevin Tash. »

D’ici fin 2020, LinkedIn classéspécialiste du marketing numérique» comme l’un des emplois les plus demandés pour 2021. Cela n’est pas surprenant étant donné que la migration induite par le verrouillage a poussé les professionnels du numérique à rechercher des alternatives, notamment le travail à distance, des horaires flexibles, un salaire plus élevé et un équilibre vie-travail plus sain sur le lieu de travail. Avec un record de 4,4 millions d’Américains quittant leur emploi en septembre 2021, le nombre d’Américains démissionnant a maintenant dépassé les sommets d’avant la pandémie pendant six mois consécutifs dans un phénomène qui est devenu connu sous le nom de “la grande démission. ” Pas plus tard que le 13 décembre, le APP de partage de vidéos Tik Tok le hashtag #quitmyjob avait 194,7 millions de vues sur l’application de partage de vidéos, et #iquitmyjob en comptait 41 millions. 40 pour cent des répondants au sondage ont dit qu’ils étaient partis à cause de l’épuisement professionnel. Bien que cela laisse en place des questions sociétales plus larges, Tack Media, un cabinet de marketing numérique à Los Angeles, recommande aux organisations de repenser leur processus d’embauche.

« Il existe une nouvelle approche mixte pour tirer parti des agences qui n’agissent pas comme des fournisseurs de services, mais plutôt comme une véritable extension de son équipe marketing. Plus de 70 % des PDG pensent que la Grande Démission affectera leur entreprise au cours des douze prochains mois. Il est important que il y a des licenciements pour que les entreprises fassent des affaires comme d’habitude dans le le marketing numérique espace. Pour les organisations qui dépendent fortement des membres de l’équipe au quotidien, Gestion SEM, et autres professionnels du numérique, il est crucial pour eux d’avoir une sauvegarde pour leurs rôles ; cela a été une des principales demandes au cours des 2 dernières années. Les entreprises craignent de perdre des revenus, de l’élan ou de l’orientation stratégique si un seul membre de l’équipe devait partir, ce qui pourrait être crucial pour leurs activités quotidiennes », déclare Kevin Tash de Tack Media. « Les organisations doivent également considérer que les agences externes offrent stabilité et redondance à un coût inférieur à celui d’un seul employé à temps plein. »

Tack Media a également innové de nouvelles façons de soutenir, de soutenir et d’amplifier de nombreuses organisations, grandes et petites, tandis que le marché se redéfinit. « Alors que beaucoup agences numériques sont concentrés sur un créneau ou sur quelques-uns de leurs points forts, notre point fort est la diversification sans perte de qualité », déclare Tash. «Avec des spécialités qui se démarquent, notamment ; Annonces Google, Services SEM, Gestion Shopify, et marketing des médias sociaux, il est important qu’il y ait une intermittence minimale dans les performances, les rapports, les analyses et l’optimisation. C’est pourquoi Tack Media a une nouvelle approche mixte qui définit ce que signifie être une extension de son équipe de marketing. Cela signifie que les entreprises peuvent passer moins de temps à gérer l’équilibre délicat d’avoir une équipe marketing, et plus de temps à faire évoluer leur entreprise. »

Tash ajoute que les agences offrent également un large éventail d’expériences et de compétences, ainsi que la réactivité dont les dirigeants organisationnels ont besoin dans le monde d’aujourd’hui. « Une agence peut travailler avec une équipe interne ou à sa place. Au lieu d’un employé qui peut démissionner ou avoir besoin de jours de congé, vous avez accès à plusieurs professionnels qui travaillent déjà en équipe cohésive et fournissent des points de vue divers sur votre projet.

“Au cours des 5 dernières années, nous avons perfectionné l’art de fusionner nos équipes avec celles de nos clients. De nombreuses agences se concentrent soit sur une niche soit sur quelques-unes de leurs compétences tandis que notre force est notre diversification des compétences et d’avoir un marketing vraiment intégré équipe sans chevauchement ni perte de qualité », déclare Paulina K, responsable de compte senior chez Tack Media. « Avec le service client en tête de liste, et jamais une attitude « ce n’est pas mon travail », Tack change vraiment la donne tout au long de la États-Unis et Canada, avec leur équipe assurant une disponibilité en ligne 24 heures sur 24 et dans différents fuseaux horaires, des temps de réponse de 5 minutes, leur philosophie sans nickel et centime, et leur position sur « un lieu de travail heureux est créatif ».

« En travaillant avec une agence, vous pouvez couvrir plus de terrain avec une équipe numérique à multiples facettes pour le coût d’un responsable marketing de haut niveau. Il est assez coûteux et difficile d’embaucher et de former une équipe de marketing numérique interne de cinq personnes à l’heure actuelle, avec une fourchette de salaire médian de 94 956 $ à 130 934 $ par responsable marketing, selon salaire.com. Alternativement, vous pouvez travailler avec une agence comme Tack Media pour une fraction du coût. Nous fournirons une équipe bien huilée qui offre des résultats supérieurs à un coût beaucoup plus bas que la constitution de votre propre équipe interne. Cela élimine également le besoin de s’inquiéter d’un processus d’embauche long et potentiellement infructueux, y compris la rétention, la formation et le temps perdu », ajoute Elena Smith, responsable de la marque chez Tack Media.

Tash dit que « ces problèmes sous-jacents dans les lieux de travail qui semblent être au cœur de cet exode peuvent toujours être améliorés avec toutes les organisations et une perspective axée sur l’équipe peut être rafraîchissante et productive ». Tack innove le leur depuis plus de 5 ans, appelé le ‘Promesse d’iamTack‘ composé de ces philosophies fondamentales :

  • Bonne communication : aucune personne dans l’équipe marketing n’est une île. Afin d’obtenir des résultats, une bonne communication est cruciale ; tout le monde doit apprendre les uns des autres et travailler ensemble pour atteindre les objectifs fixés.
  • Rôles, tâches et objectifs clairs et concis : afin d’éviter les chevauchements, chacun comprend son rôle au sein de l’équipe marketing (interne et externe), le type de flux de travail impliqué pour rendre les processus efficaces, quelles sont leurs tâches (y compris ce qu’elles sont et ne sont pas autorisés à le faire), et sait quels sont les objectifs.
  • Respect : Il va sans dire que le respect est le fondement de la productivité. Les environnements toxiques ne fourniront pas la meilleure qualité de travail. Le respect est essentiel pour que chacun se sente accueilli et valorisé.
  • Empathie en entreprise : pour que l’équipe dans son ensemble fonctionne correctement, il est important de comprendre qu’il y a une personne derrière le rôle. L’empathie aide à purifier l’air et permet aux gens de comprendre les points de vue des autres.

Tack Media propose une large gamme de capacités, en soutenant les entreprises émergentes dans les médias et les entreprises. Pour en savoir plus sur Tack Media, visitez Tackmedia.com.

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