3 conseils pour changer de carrière pendant la pandémie de COVID-19

Ma femme et moi avons récemment eu un invité spécial chez nous. Nos bons amis ont déposé leur fils de 5 ans, Nash, avec nous pour le week-end. Au cours de la visite, je me suis retrouvé à demander à Nash : “hé mon pote, qu’est-ce que tu veux être quand tu seras grand ?” C’est une question intemporelle que d’innombrables adultes m’ont posée quand j’étais enfant, c’était donc une question naturelle à lui poser.

Cependant, cette question de ce que nous voulons être quand nous serons grands ne se limite pas à la jeunesse. En fait, j’ai parlé avec des dizaines de professionnels dans et hors de l’industrie au cours des dernières années – en particulier l’année dernière en raison de la pandémie – aux prises avec cette question.

Ces professionnels veulent tous désespérément changer de carrière, mais ne savent pas vraiment ce qu’ils veulent faire ni comment démarrer le processus. Ils se sentent déplacés et peut-être un peu nerveux d’être dans cette situation difficile. L’idée de «recommencer» avec un nouveau cheminement de carrière peut également sembler intimidante, nécessiter une réduction de salaire, sortir de la zone de confort. Je peux certainement sympathiser avec eux, car j’ai traversé cette étape de ma carrière il y a quelques années.

Alors que nous entamons une nouvelle année, l’idée d’un changement de carrière est une priorité pour de nombreux professionnels. Ceux qui m’ont contacté ont souvent des plans qu’ils envisagent, mais ne savent pas trop quel chemin emprunter ou quelles mesures ils peuvent prendre pour assurer le succès. Voici quelques suggestions que je peux vous proposer pour vous aider à naviguer dans ce processus et à continuer sur la voie du succès futur sur le plan professionnel.

Conseil n° 1 : déterminez le meilleur chemin à suivre

Quand j’ai décidé que je voulais changer ma carrière, j’avais littéralement l’impression de regarder un tableau blanc et je n’avais aucune idée de ce que je voulais faire pour le prochain chapitre de ma carrière. Un de mes mentors m’a donné des conseils incroyablement précieux. Il m’a demandé “qu’est-ce que tu Comme faire et que faites-vous bon à faire ? » Ces mots simples ont distillé le processus pour moi et ont orienté mon cerveau dans la bonne direction.

Pour m’aider à organiser mes pensées, j’ai créé un simple document Excel que j’aime appeler “La matrice des opportunités”. J’ai écrit plusieurs éléments pour lesquels je pensais être bon, aimer faire ou avoir de la valeur pour moi sur l’axe horizontal. Si vous n’êtes pas sûr des compétences à mettre en valeur, envisagez de passer une évaluation des compétences professionnelles en ligne. Quelques exemples pour moi pourraient être les ventes, le marketing, le travail avec les concessionnaires, les affaires internationales.

Vous pouvez également ajouter des éléments de rémunération : salaire, avantages sociaux et autres éléments financiers. Sur l’axe vertical, j’ai écrit une liste de tout ce que je considérais. Quelques exemples pourraient être les suivants : un rôle de CE Sales chez un fabricant, démarrer une (autre) entreprise d’intégration, de conseil, rejoindre le cirque, ou tout autre rôle qui peut venir à l’esprit.

Une fois les éléments des axes horizontal et vertical remplis, j’ai ensuite ajouté une valeur numérique de 0 à 10 à chaque intersection ; ajouter du poids à l’élément relatif pour chaque rôle. À l’extrême droite, un total serait calculé pour chaque rôle en fonction des facteurs que j’avais saisis. Ce processus a été remarquablement révélateur pour moi. Les rôles que je pensais au départ être les plus gratifiants pour moi (pas financièrement, mais le score global), étaient en fait parmi les scores les plus bas.

La matrice des opportunités m’a finalement conduit à démarrer mon entreprise actuelle : BIG. Ce fut un voyage incroyable et extrêmement enrichissant pour moi. Si vous souhaitez obtenir une copie de la matrice des opportunités, veuillez m’envoyer un e-mail et je serais heureux de vous envoyer une copie gratuite.

Astuce #2 : Préparez-vous pour la prochaine GRANDE opportunité

Le processus de mise à jour d’un CV, d’un profil LinkedIn ou la création d’une biographie professionnelle, d’un site Web, d’une brochure et d’autres documents peut être un processus épuisant. Cependant, cela peut également être inestimable pour restaurer ou accroître la confiance en vos compétences et capacités. Au fur et à mesure que vous progressez dans le processus de développement de supports de marque professionnels, vous êtes obligé de réfléchir aux réalisations passées, aux certifications obtenues et à collecter un inventaire des forces de signature à mettre en évidence.

Lorsque vous créez votre CV ou votre biographie professionnelle, gardez à l’esprit que les gens ne se soucient pas autant de l’endroit où vous avez travaillé que de ce que vous avez fait ! Par exemple, indiquez d’abord le rôle que vous occupiez, puis l’entreprise. Concentrez-vous sur la mise en évidence des réalisations dans ce rôle, plutôt que sur les tâches. J’ai examiné des centaines de CV au cours de ma carrière et je pouvais compter sur une main le nombre d’entre eux qui se démarquaient vraiment de la foule.

Faites également vos recherches et lisez des conseils en ligne pour créer un CV convaincant ou une biographie professionnelle et une présence en ligne. Si la création de ces matériaux n’est pas une force clé pour vous, alors investissez l’argent pour embaucher un professionnel pour effectuer le travail pour vous. Pensez au retour sur investissement de l’argent dépensé pour créer une marque professionnelle de classe mondiale pour vous-même et à l’impact que cela peut avoir sur la rémunération future pendant de nombreuses années à venir.

Conseil n° 3 : passez le mot & Travailler sur l’établissement de la crédibilité

Réseautez avec vos amis et collègues lorsque le moment est venu. Dans la plupart des cas, les opportunités ne vous poursuivront pas, vous devez les trouver par vous-même. Le meilleur moyen est de s’appuyer sur le réseau que vous avez créé personnellement et professionnellement.

Si vous cherchez un nouvel emploi, contactez certains professionnels ou anciens employeurs pour obtenir une lettre de recommandation que vous pourrez utiliser pour des opportunités potentielles. J’ai inclus des parties d’un LOR sous forme de citations dans une biographie professionnelle. Il est également important de disposer d’une liste de références approuvées et d’inclure une citation de la référence concernant vos compétences, capacités ou réalisations passées.

Si vous lancez une nouvelle activité, notamment dans le conseil, demandez-vous Pourquoi une entreprise ou une personne doit vous embaucher en tant que consultant et être prête à fournir des exemples crédibles de la valeur que vous pouvez apporter au prospect.

Il n’y aura jamais de bon moment pour sauter le pas et explorer une nouvelle opportunité. Lorsque j’ai lancé ma première entreprise, j’avais trois jeunes enfants et un seul revenu dans la famille, mais la peur de l’échec m’a poussé à créer un énorme succès avec mon équipe. Le succès que nous avons obtenu n’est pas le fruit du hasard, il a fallu beaucoup de travail acharné et de dévouement de la part de mon équipe et moi-même.

On peut dire la même chose d’une carrière. L’investissement que vous faites dans votre planification de carrière et votre image de marque professionnelle peut avoir un impact considérable sur votre réussite future et il n’y a pas de meilleur jour pour commencer à faire cet investissement qu’aujourd’hui.

Meilleurs vœux de GRAND succès pour l’année à venir !

J’aimerais avoir de vos nouvelles. Veuillez m’envoyer un e-mail à tout moment à : pete@thebigcorp.com ou consultez les ressources professionnelles gratuites sur mon site Web à l’adresse Ressources professionnelles BIG – The BIG Corp